聯和趨動顧問說
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心宣布，自即日起實施不支薪疫苗接種假。勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假。
根據人事行政總處所公布的行事曆，110年度的兒童清明連假為四天，從110/4/2(五)放到110/4/5(一)，各位老闆跟人資在安排員工的工作跟休假的時候，應該注意那些事情，又要如何計算薪資呢？本篇文章一次告訴您！
企業因為業務及管理需求，會依據這種情境或獎勵給予薪資的科目發放；企業這方面的給予，通常分為三類所得:薪資所得、退職所得、其他所得。而每種類別所得科目皆有多種，或應稅或免稅，各項薪資科目權利義務、適用之稅法及勞保、健保、勞退金之間關係的應用執行如何分辨？本篇內容針對下圖所示免納入員工薪資所得總額之免稅科目做出詳盡的說明。
自民國73年勞基法生效以來，歷經87年全民納入勞基法，94年勞退新制，105年一例一休，歷年來加班費的計算其實沒有太大改變，但直到現在仍有許多企業不了解如何計算加班費及相對應之免稅及應稅劃分，本篇文章讓你一次就懂！
從108年9月1日起，住院醫師已經正式的納入勞基法，不過直到現在，還是有很多人搞不清楚哪些人算住院醫師，而這些醫師的工作時間要如何認定，現在不用擔心了，本篇文章一次整理給您，讓您徹底瞭解！
因應疫情的影響，政府將學校的開學日延後，這時候會出現家長團體說小朋友在家的沒人照顧的聲音，為了因應這種情況，政府從109年開始推出「防疫照顧假」，這個假別到底該怎麼請呢？本篇文章一次告訴你！
新冠肺炎疫情再起，許多公司可能都會遇有員工接到隔離通知的訊息，由於每個員工被隔離的原因不同，這時候身為老闆或人資的你，當遇到員工突然說自己要被隔離的時候，我們要如何來處理員工請假及薪資計算的問題呢？本篇文章一次說給你聽！
很多企業老闆總是搞不懂什麼是二代健保，為什麼除了勞保、健保跟勞退外，每年還會收到健保局來函的二代健保繳費單？甚至有時候還會直接產生滯納金甚至是罰款，本篇文章將二代健保到底怎麼扣繳，如何申報及如何繳款一次告訴你，讓你以後看到二代健保不再頭大！
很多老闆很意外，招募本國人不管是從事什麼行業，勞基法中不是只有規定基本工資要多少嘛，什麼時候又有一個「合理薪資基準」了？不說你不知道，說了你嚇一跳，以下且聽顧問娓娓道來。
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