聯和趨動顧問說
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
為了防治武漢肺炎，許多醫療院所及製作相關防疫資源的廠商都大量投入生產製作，勞動部公布此一特殊階段適用勞基法第32條第4項及第40條「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。
為了因應即將到來的開學季節及校園防疫作業，教育部公告高中以下學校延後至2/25開學，因此從原定開學日(2/11)開始，至2/24為止，如果家中有12歲以下學童需親自照顧，父母其中之一(可輪流)可以請「防疫照顧假」。「防疫照顧假」與「家庭照顧假」有無衝突或是競合呢？
新冠肺炎讓大家憂心忡忡，當有感染風險的時候，民眾首先應該要了解相關的追蹤管理機制。
農曆春節即將到來，各位老闆及人資，您已經開始排下個月的班表了嗎？您要知道的是，在春節連假期間，因為不是每間公司都有放假的，而您的班表不但會覺得公司是否有違反一例一休的規定，更會影響到加班費的計算方式，究竟員工在春節連假期間要如何排班及計算薪資呢？本篇文章一次告訴您！
台灣每隔幾年就會有選舉，選舉似乎成為了台灣人生活的一部分；雖然『選舉日』通常會選在週六，但各行各業的特性不同，縱使是週六仍然當日許多人是要上班的，於是許多人有些疑問，當日到底該投票？還是該上班？還是該休假？如果當天有上班，薪水又應該怎麼算呢？
我們總是說著要配合一例一休、一例一休！「休」我們都知道是休息日，那麼「例」又代表什麼意思呢？排班都只有休息日沒有例假日又是對的嗎？就讓小編來告訴你/妳它到底是什麼意思！對雇主跟勞工又有什麼權益吧！！
為生活打拼，需要賺多一點錢的時候，一次可能就會打了好幾份工，賺錢固然重要，但是我們有讓身體休息嗎？妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康，有規定延長工作時間時數限制嗎？
認真工作賺錢就是希望可以過個好生活，但當月底結束準備開心領薪水的時候，公司卻忽然告訴你：「這個月公司付不出薪水，希望員工們可以體諒！」的消息!!除了傻眼之外，莫急莫慌莫害怕！立即告訴你怎樣保護自己的權益。
新聞來源：TVBS NEWS 2019/8/27 員工請假攸關公司內部請假規則如何制定，不論是喪假還是事假，公司除了在法令面要遵守之外，更需要考慮的是員工的權益及是否會造成公司營運上有實質的損失。
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