聯和趨動顧問說
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
在109年6月16日的新聞中，效力於東南亞職業籃球聯賽某球隊的李姓球員控訴自己日前因車禍住院，卻遭球隊以留職停薪的方式冷凍，並且長達半年未支薪；而某球團也隨即在當日提出包含該球員四項不當行為的說明。本篇文章並不討論孰對孰錯，而是從勞基法的角度來看，某球隊與該名球員之間，究竟是個什麼樣的法律關係，該球員能否主張相關的權利義務？某球隊這樣的留職停薪或積欠薪資，在法理上是沒有問題的嗎？請看我們以下的分析。
對於所有勞工及雇主來說，請假是職場中一定會遇到的事情，當企業遇到勞工請假的時候，首先當然要先注意自己公司的請假規則是否有律定明確，以及相關的職務代理與交接是否完成，不過本篇文章僅探討當勞工提出請假的時候，是依照哪一條法令提出，以及相關的注意事項，企業也必須了解到，這些假別都是屬於勞工的權益，不能任意禁止或扣除相關權益喔。
每當勞工來跟雇主要求請「公假」的時候，很多雇主都不知道到底該不該給，或者是說不知道這個東西到底算不算公假？法令上真的有這樣規定嗎？本篇文章將從各個法令面詳細告訴各位老闆，當遇到這些狀況的時候，勞工要求請公假是不能不給的喔，相對來說，只要不是以下的狀況，當然雇主就沒有給予勞工公假的義務了。
隨著疫情對經濟影響的持續擴大，政府在最近釋出了針對「商業服務業、製造業及技術服務業之艱困事業薪資」的補助辦法，只要營業額下降50%，且沒有裁員、歇業或實施減班休息(無薪假)，並符合相關行業分類的企業，就可以提出申請，總補助金額達380億，希望大家能一起度過難關。
先前我們曾經談到過「僱傭VS承攬」之間的關係，但其實在一般民間的契約關係中，還存在著另一種「委任關係」，在許多企業中，其實也存在著不少「委任人員」，最常見的就是所謂的「主管人員」或是「部門經理」，但是他們跟企業之間真的都是委任關係嗎？還是企業明知或誤把僱傭關係當成委任關係呢？本篇文章就要帶大家來看一下，「委任VS僱傭」究竟是怎麼樣的一種關係，企業又可能存在什麼樣的風險呢？
『全民防疫』可以說是現在全台灣共同的課題，許多人夢寐以求的夢想也就此發生了，『錢多、事少、離家近』，如今我們不小心完成了離家近的夢想極致，直接『在家工作』了。然而在家工作企業需要注意哪些事呢？
新冠肺炎來勢洶洶，而再過幾天就是大家眾所期待的清明及兒童節四天連假了，高鐵祭出全車無自由座的措施，政府也公告戶外500人及室內100人的活動建議停辦，為了防疫作業，我想大家還是乖乖待在家中比較好，不過如果真的要出勤，那薪資要如何計算呢？一次報給你知！
每當景氣循環或發生重大災害的時候，總是會有產業受到影響，體質較健全的公司可以咬牙撐過，但如果體質不健全或者現金流不足的企業，很可能就要面臨裁員甚至倒閉的命運，而一間公司的歇業，往往影響著數十甚至數百個家庭的命運，有沒有可以讓員工保全工作，而公司又可以暫時降低成本的兩全方式呢？
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