聯和趨動顧問說
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
日前某診所遭護理師指控實施「工時水庫」、「負時數」，且離職需繳違約金，引發社會關注。面對複雜的工時制度與最低服務年限條款，診所究竟該如何符合法令規定？什麼情況才可以約定最低服務年限呢？
前篇我們談到職場不法侵害與霸凌的成因、類型、和相關法律責任，本篇就來談談企業如何防治職場不法侵害與霸凌的問題，以及遇到相關狀況該如何因應，以及相關的法律責任歸屬。
前篇提及了不法侵害和職場霸凌的樣態和定義，本篇我們來談談更深入的，如果企業發生不法侵害與職場霸凌的事件，將可能面臨的法律責任；以及針對企業的法律相關議題，依據不同法源，做更進一步的說明。
提起「職場不法侵害」，大家可能覺得很陌生，但是提起「職場霸凌」就又耳熟能詳。曾經吵得沸沸揚揚的公務員霸凌案件，就是實際案例之一。其實，職場霸凌只是職場不法侵害的其中一種樣態，本篇就要為大家詳解：何謂職場不法侵害。
每一位企業經營者都把「薪資保密」視為最高原則，但為何「分工合作」處理薪資，會演變成「多頭馬車」的管理災難？顧問將直指核心，揭露遍佈在企業內的10個薪資保密裂縫，並告訴您真正的解決之道只有一條：尋求「一體化、端到端、高權限控管」的解決方案。
在企業經營的藍圖中，潛藏細微卻足以影響全局的變數—「人才」與「薪酬」。而聯和趨動致力於將「薪資保密的絕對性」與「勞務統包的專業性」，進行策略性整合，不僅為企業解決薪酬管理的難題，更能構築未來永續發展的堅實基石。
真正磨損企業主心力的，往往是看似不大，卻足以讓營運卡關的內部問題，尤其是最敏感的「薪資」。聯和趨動懂您的煩惱，專業勞資顧問團隊用「薪資委外計算」與「勞務統包服務」，以及差異化五大核心重點，為您的企業裝上一顆穩定可靠的安心引擎。
台灣於2025年進入超高齡社會，每5人就有1人是老年人口，勞動力不足問題加劇，企業雇用外國人補充人力。但投保勞健保時，如何依照外國人身份正確投保，常讓老闆困惑。別擔心！我們用最簡單方式，幫你搞懂。
勞保年金退休給付年齡逐漸提高，伴隨社會高齡化結構與大缺工的趨勢來臨，這議題牽涉到勞方和資方的不同觀點。本篇將從雙方立場出發，討論勞保年金給付請領年齡漸增對雙方的影響，並探討共創雙贏的可能性。
專精勞動法務與人力資源管理的勞資顧問群，以實務案例詳解勞動法令、人力資源、風險規劃、勞資爭議等議題，致力改善企業勞資關係，滿足中小企業人員管理需求。
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