聯和趨動顧問說
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
台灣可以說是超級民主的國家，每隔幾年就有大大小小選舉，而另一種民主國家的表現，就是「公民投票」(下稱公投)，公投的「公投日」到底該怎麼休假呢？如果員工有出勤的話，薪資又該怎麼算呢？
民國111年度(2022年)基本工資調整定案！按月計薪者每月基本工資由24000元調整為25250元；按時計薪者每小時基本工資由160元調整為168元，因應基本工資調整，企業應該要注意哪些事情呢？且聽本文說來～
疫情降2級警戒後的第一個連假，相信大家原本規劃了不少場烤肉聚會，不料現今傳出Delta病例，讓各縣市政府紛紛禁止戶外烤肉；那既然烤肉聚會已經不可行，該放的連假就更應該把握，所以就讓我們來看看中秋節連假怎麼放吧！
長久以來很多老闆跟人資夥伴都知道要買「團險」，轉嫁職業災害的風險，寧願先花小錢，避免萬一發生職災時造成公司的「鉅額損失」，但您知道自己買的團險是什麼嗎？有沒有可能其實您冤枉的花了錢，還得不到保障呢！？
相信沒有一個雇主希望看到公司內有職業災害發生，既然如此，各位老闆就應該了解什麼是職業災害，並且能夠預先就做好準備，究竟職業災害發生時，公司應該負擔哪些責任呢？本篇文章一次告訴你！
勞工每日辛苦的工作，不論是工作期間或上下班途中，因工作造成的「意外」或是「疾病」，都造成勞工生命財產受損，這時候企業老闆及人資夥伴最直接就要想到是，這算是「職業災害」嗎？
保全、業務、經理、監造人員等職位在傳統上被稱為責任制人員，他們不僅工時長，也被認為沒有加班費；但事實上，這些人不但有加班費，他的工時跟工資也受到勞基法保障，究竟要怎麼做企業才不會違法，本篇文章一次告訴你！
勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度，原本是由雇主在勞工退休時給付，在民國94年7月1日以後，改為每月提撥到勞工的退休金專戶，這就是舊制及新制勞退的主要差異，至於還有哪些不同，本文一次告訴你！
自新冠肺炎爆發以來，要如何兼顧防疫、企業經營與日常生活，對企業及勞工來說都是一個大學問，本篇文章整理從2020年疫情至今，各種假別的出勤及薪資計算方式，讓企業及人資夥伴一次就上手！
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