聯和趨動顧問說
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
自民國73年勞基法生效以來，歷經87年全民納入勞基法，94年勞退新制，105年一例一休，歷年來加班費的計算其實沒有太大改變，但直到現在仍有許多企業不了解如何計算加班費及相對應之免稅及應稅劃分，本篇文章讓你一次就懂！
勞動部為提升事業單位僱用青年之意願，只要由公司內部主管或資深員工擔任職場導師，對青年實施在職訓練，就可以向政府申請青年就業旗艦計畫，補助該名青年員工每月薪資12000元，最高每人補助10萬8千元！
先說答案，可以。但是需要避免觸犯到勞基法第10-1條對於調動原則的規定，如果有違反調動原則的話，則該筆調動違法，員工可以請求勞動調解甚至進行勞動訴訟，直到雇主將員工調回原職務為止。
從108年9月1日起，住院醫師已經正式的納入勞基法，不過直到現在，還是有很多人搞不清楚哪些人算住院醫師，而這些醫師的工作時間要如何認定，現在不用擔心了，本篇文章一次整理給您，讓您徹底瞭解！
因應疫情的影響，政府將學校的開學日延後，這時候會出現家長團體說小朋友在家的沒人照顧的聲音，為了因應這種情況，政府從109年開始推出「防疫照顧假」，這個假別到底該怎麼請呢？本篇文章一次告訴你！
110年度小型企業人才提升計畫已經展開申請，只要是未滿51人的中小企業就可以提出申請，由於中小企業為了如何提升人才一直傷透腦筋，現在政府讓您不花一毛錢就可以提升人力，何樂而不為！
每當到寒、暑假的時候，就有大批學生會出來職場找工作或者是實習，藉此獲得工作上的經驗，而老闆們也因為寒暑假多為旺季，樂得有多的人手可以幫忙，但是！各位老闆你們是不是以為只要把人請進來就好，還需要注意那些事情呢？本篇文章告訴你！
新冠肺炎疫情再起，許多公司可能都會遇有員工接到隔離通知的訊息，由於每個員工被隔離的原因不同，這時候身為老闆或人資的你，當遇到員工突然說自己要被隔離的時候，我們要如何來處理員工請假及薪資計算的問題呢？本篇文章一次說給你聽！
為督促事業單位加強春節前後之各項防災工作及遵守過勞預防相關規定，勞動部於110年1月18日正式啟動為期40天之「110年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，並於北、中、南三地同步實施春安檢查，督促事業單位務必做好各項安全設施及落實職業安全衛生管理，且對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排。
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