東明健康福祉事業集團

產業別醫療服務業
創立年份1987年
公司規模200人
營業項目長照照護
解決方案勞資顧問服務、人才永續發展
網站https://www.tm-hwg.net
社群
- Facebook

深耕彰化、前瞻佈局，東明健康福祉事業的長照之路

東明健康福祉事業，承襲已故謝東明醫師的醫療使命，於民國76年在彰化二林鎮紮根。謝東明醫師早年在台北累積了深厚的醫療經驗，無論外科、骨科或婦產科，皆展現其精湛醫術。然而，民國82年的一場生病，使謝東明醫師逐漸淡出醫院經營。

謝長佑執行長在父親住院期間，深刻體會到老年及慢性病患照護的重要性。憑藉前瞻視野，他於民國97年接班，並將東明健康福祉事業集團逐步發展為提供居家、社區（日照）及住宿長照等一條龍服務的綜合性長照機構。目前，東明健康福祉事業已擴展至九間分支機構，成為彰化地區長照產業的領頭羊。

謝長佑執行長不僅延續了父親的醫療精神，更以創新思維拓展了長照服務的範疇。他深信，長照不僅是提供生活上的協助，更是對生命的尊重與關懷。東明健康福祉事業致力於提供全方位的長照服務，讓長者能在熟悉的環境中安享晚年，實現「在地老化」的理想。

勞資制度革新、邁向卓越

東明健康福祉事業集團在穩健成長的過程中，雖擁有人資專業團隊輔佐謝長佑執行長，但在勞資衝突方面仍面臨挑戰。重複性事件的處理，不僅耗費資源，也阻礙了企業前進的步伐。此外，隨著勞動環境的變遷、長照政策的推動以及人口高齡化，集團內部員工對於不同時期的薪資結構存在認知差異，急需一套統一、明確的制度來提升管理效率。

為此，謝長佑執行長決定與國內唯一登錄創櫃板的專業勞資顧問公司—聯和趨動合作，引進完整的勞動法務制度。東明健康福祉事業集團旗下員工類型多元，包含(居家/機構)照服員、護理人員、社工師、居服督導、個案管理師、職能治療師等，工作型態、工時及薪資各異。

真心回饋

引領健康福祉新未來

面謝長佑執行長同時也擔任財團法人台灣護理之家協會理事長，過往憑藉前瞻的眼界，洞察到台灣長照產業的蓬勃發展。自2017年《長照服務法》立法以來，長照機構如雨後春筍般湧現，至今仍持續成長。然而，面對日益激烈的市場競爭，東明健康福祉事業集團深知，唯有跳脫價格戰，致力於提升服務品質與專業素養，方能脫穎而出。

歷經草創與成長期的東明健康福祉事業集團，在謝執行長的帶領下，積極尋求轉型升級。他認為，導入聯和趨動的勞資顧問輔導，建立完善的規章制度，是集團邁向卓越的第一步。「我們不僅要合法合規，更要成為產業的標竿。」謝執行長強調，東明健康福祉事業集團的目標是成為長照與健康福祉領域的全國領導品牌。透過專業輔導，集團將優化內部管理，提升員工專業能力，打造高品質的服務體系。

未來，東明健康福祉事業集團將持續深耕長照領域，以創新思維和專業服務，滿足長者多元化的需求。同時，集團也將積極結合財團法人台灣護理之家協會，推動長照產業的發展，為台灣長者創造更美好的晚年生活。