專業企管顧問輔導，陪伴企業各階段成長
企管顧問服務特色
豐富的實戰經驗
聯和趨動顧問團隊累積輔導800間以上國內外公司行號、中小企業，實務經驗豐富，精準掌握問題核心，實戰解決問題，絕不紙上談兵。
客製化規劃方案
勞動相關法令看似大同小異，而各企業的「管理性」、「營業特性」、「企業文化」皆不同，我們透過專業顧問師諮詢，剖析企業問題核心，量身制定輔導計畫，超前部屬化解潛在的勞資問題。
一條龍完整服務
勞動法令地雷散佈整個職涯，舉凡勞動關係、薪資設計、勞資會議、工時排班、職災防護、獎懲考核、資遣、解僱、退休，各環節皆有法規須遵守。聯和趨動一條龍的輔導，協助企業建立「到職」到「離職」的完整制度並落地執行，創造勞資雙贏環境。
持續性的輔導計畫
術業有專攻，企業主將時間花在本業領域，勞資問題交給專業的顧問團隊。聯和趨動持續追蹤企業的勞資法務執行成果，規劃常年動態輔導，結合雲端人資軟體，讓企業無後顧之憂大展鴻圖，是最可靠的經營夥伴。
客戶真心話
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顧問服務 常見問題
1.聯和趨動與「其他的企業管理顧問公司」有什麼不一樣？
聯和趨動提供中小企業人力資源、勞動法務法遵問題之顧問輔導，協助建立健全的管理制度，並克服中小企業專業編制與法遵落實不足的問題。
聯和趨動也依據多年輔導經驗及個別產業的人資知識，在雲端人資軟體中提供風險報告，幫助企業發現潛在的勞資風險，透過「前期預防」與「持續追蹤」的方式，有效控制勞資爭議風險。
2.哪些項目是聯和趨動的專長項目？
聯和趨動的顧問師在人力資源與勞動法務領域，皆具有多年企業輔導實務經驗，專長分佈於：勞動法令執行、勞資爭議、勞動檢查、職業災害、人力資源策略、職能分析、績效考核、員工激勵與留才等。
3.專案顧問服務的服務流程如何安排？
專案分為「規劃期」與「服務期」兩階段。
- 規劃期：依據專案別制定輔導次數，派任專任顧問團隊進行討論及輔導；規劃期的輔導內容會佈達予員工或相關人員，並進行技術與知識的轉接後，剩餘的時間為服務期。
- 服務期：期間顧問團隊並定期進行執行成效檢視與調整。
4.是勞工身份，我也有勞動法令或勞資爭議的問題，可以委託貴公司處理嗎？
可以委託。但若您爭議的對象為本公司的付費客戶，則不能接受您的委託。
薪資委外 常見問題
1.幾人以上的企業適合薪資委外服務？
所有企業都適合薪資委外服務，並可透過以下幾項重點來評估：
- 公司是否有薪酬專業的人資或會計？
- 公司是否採取密薪制？
- 公司是否擔心人員訓練及交接的問題？
- 公司是否想要有不限次數的勞動法令諮詢避免風險？
以上項目如果您有三項以上回答「是」的話，就代表您的公司適合採取薪資委外。
2.聯和趨動的薪資委外服務，可以幫我做到哪些項目？
依據企業外包需求程度，聯和趨動可以為您做到以下服務內容：
- 薪資計算基礎服務：人事資料建置作業、經常性薪資計算、二代健保計算、稅金計算、薪資單製作及加密、勞務作業及申請、薪資系統導入應用
- 社會保險作業：二代健保申報作業、勞/健/職保/勞退金加退作業、投保級距調整
- 稅務申報作業：所得稅申報作業、外籍員工所得稅申報
- 客製計薪服務：費用代繳、獎金計算、代匯薪資服務、BI人資成果分析
除了以上服務項目，另提供勞動法務諮詢(次數不限)、企業勞動法務健檢等加值服務。
3.將薪資委外給聯和趨動後，企業還需要做哪些事？
依照服務項目的不同，企業跟聯和趨動之間的合作模式就會不同。
假設以「全包式服務」來看，企業最終只需要將薪資數字上傳銀行進行轉帳，並確認是否轉帳成功即可；但若「非全包式的服務」，企業則需自行處理：變更投保級距、核對出缺勤異常、進行出缺勤統計等。
4.我想將薪資外包給專業公司計算，但不知道該如何開始，要怎麼做諮詢？
你可以在「聯絡我們」填寫諮詢表單，或透過聯和趨動LINE官方帳號，與我們進行聯繫，客服人員將會於二個工作日內與您聯繫。
請留下您的資料與諮詢內容，我們將盡速安排專人與您聯繫。