一鍵發薪 雲端人資管理系統

一鍵發薪人資系統是「雲端訂閱制」服務，可依照企業需求，隨時可取消訂閱，不會有違約金的問題。
與傳統買斷的人資系統最大的差異是，不須支付系統更新與維護費用，且勞動法令更新會自動反映在系統應用．為企業省去調整法令執行的時間成本。

市面上許多雲端人資系統各擅勝場，一鍵發薪最大的價值是可依據企業的薪資結構設計進行薪資發放，如有些企業夥伴是固定某幾個月才發放分紅、節獎金或補助費，一鍵發薪可先行設定，避免在發放當月忘記輸入而漏掉。

除此之外，聯和趨動擁有許多資深顧問，客戶在使用一鍵發薪的同時，也能提供最專業的勞動法令知識諮詢，回答客戶在工時、排班、出缺勤、薪資計算、加退保等問題，提供一條龍的服務體驗。

申請試用並開通試用帳戶後，您可以在14天的試用期免費使用一鍵發薪的所有模組功能（薪資計算、排班、休假、差勤、管理報告等），功能選項皆可自由設定、操作。

一鍵發薪提供薪資計算、排班、休假、差勤、管理報告等功能模組，依照企業選用之模組、員工人數等計算費用。正式訂閱服務前，將會進行報價、確認方案金額。

初次使用一鍵發薪的基本設定，僅須數分鐘即可完成。系統顧問與客服人員也線上協助您操作，不會產生額外的導入費用。

一鍵發薪以E-mail註冊帳號，因此建議以個人E-mail申請成為一鍵發薪帳號，避免使用沿用的E-mail造成員工資料錯誤。

一鍵發薪的管理後台為網頁式後台，所以可以直接從手機操作，但因為手機操作時畫面較小，如果要進行多筆設定的話，可能會比較不方便，因此如果要有更好的體驗，建議還是以平板或者是桌上型電腦進行喔。

只要持續訂閱使用一鍵發薪的服務，資料就會持續保存在雲端資料庫，且無容量限制，直到您停止訂閱服務為止。

一鍵發薪的資料庫及運算程式伺服器架設於Google的Google Cloud Platform(簡稱GCP)。

在資訊安全方面提供三層的保護，此技術設計具彈性與穩定，安全串連與平台間各項交互通信的安全機制，提供最高等級的雲端系統資訊安全服務：
第一層－受到GCP的資訊安全保護。
第二層－個資方面採用開放授權(OAuth)機制，使用各項服務不需反覆提供帳號與密碼，確實做到個資的洩密防護。
第三層－使用軍規等級加密演算法(AES-256)，保護加密授權之個資。

只要有新的法令變更，如基本工資、投保級距或休假天數調整，聯和趨動就會立即更新至系統後台，並發布給所有使用者，使用者不需要進行手動更新。

但是由於有些企業不會因為投保級距調整而隨之變動，所以建議您在計算薪資前，還是要檢查一下每個員工的投保級距是否正確喔。