日日考核 績效管理系統

日日考核的設計是基於「員工主動行為(personal initiative)」培養的概念，透過行為量化積分機制，引導出員工對專業領域的主動行為，協助企業員工達成工作成就感，進而完成企業目標。
同時，日日考核的評分機制，可與企業常見的考核方式搭配使用，並可進一步評估訓練成效、學習發展，以及做為擬訂企業人資策略的參考。

傳統的考核方式，大多以季度、年度進行，單位主管必須回想員工在過去數月的表現，或「近因效應」導致只記得近期表現，產生評分不公，再加上人資人員需費時統整評分，往往錯過員工激勵或教育訓練的最佳時機。

日日考核以行為表現逐日累積分數，主管也可依員工主動行為給予較高的分數獎勵，且隨時可在系統中查看考核排名，隨時給予激勵或頒發獎勵，也能儘早發現教育訓練的需求，是真正可幫助員工與企業正向成長的考核工具。

1. 引導員工工作積極性
2. 增強制度的執行力
3. 解決分配上的平均主義
4. 可以培養人才、留住人才
5. 建立健康的企業文化
6. 節省企業管理成本
7. 解決幹部有責無權的問題
8. 化解主管盯人管理難題
    

無行業別、企業規模的限制，皆可使用。
使用日日考核不需改變現有的公司制度與流程，可協助企業的績效考核標準和企業目標合一，更容易執行，使用時間越長，效果越好。

日日考核依照企業員工人數計算費用；正式訂閱服務前，將會進行報價、確認方案金額。

申請試用並開通試用帳戶後，您可以在14天的試用期免費使用日日考核，所有功能選項皆可自由設定、操作。

導入日日考核最快只需花費1小時。
將員工電子郵件、員工編號、身分證字號與到職日，就可以進行批次匯入及設定，在設定過程中如果遇到任何問題，我們會有專人協助，讓你馬上就上手。

只要至聯絡表單「申請試用」，即可進行申請；我們提供14天免費試用期，您可以自由使用所有功能。

日日考核為網頁式平台，因此不論使用何種型號的裝置，只要安裝Chrome、Edge、Safari、Firefox等主流瀏覽器，都可直接使用日日考核。

只要持續訂閱使用日日考核的服務，資料就會持續保存在雲端資料庫，且無容量限制，直到您停止訂閱服務為止。

日日考核的資料庫及運算程式伺服器架設於Google的Google Cloud Platform(簡稱GCP)。

在資訊安全方面提供三層的保護，此技術設計具彈性與穩定，安全串連與平台間各項交互通信的安全機制，提供最高等級的雲端系統資訊安全服務：
第一層－受到GCP的資訊安全保護。
第二層－個資方面採用開放授權(OAuth)機制，使用各項服務不需反覆提供帳號與密碼，確實做到個資的洩密防護。
第三層－使用軍規等級加密演算法(AES-256)，保護加密授權之個資。