曾俊凱 執行顧問
15年以上傳產與科技業人資經歷，實務涵蓋多個領域，包括勞資爭議調解、職業災害處理、勞動檢查對應、工作規則與勞動契約修訂、勞資會議成立召開，人資策略推展、組織設計、績效管理和薪酬激勵等人力資源制度、CSR制度建立執行，並具備外籍移工管理實務經驗，以及日常運營管理疑難之實務建議。
- 專長勞動法令實務輔導、人力資源管理制度建立、職能考核建立、人資管理實務、外籍移工管理實務
顧問團隊
學經歷
- 國立中央大學 人力資源管理研究所 碩士專班
- 上市櫃企業 人資主管
- 中華人力資源管理協會-人資策略教戰綱領專班認證、以人資角度切入之組織診斷實務、員工任用管理師、訓練發展管理師
- 勞動部勞動力發展署「職能分析」訓練專業人才
- 人才發展品質管理系統- TTQS訓練課程認證合格
- 企業內部講師認證 ISO9001:2013條文解說暨內部稽核員
- 防火管理人證照
- 國民小學教師證
- 諮商心理師教育研習證書
著作
- 製造現場的技術管理人才哪裡找？(2021國立臺灣大學管理學院 人力資源管理個案) 人機協作中工作任務角色與職能的轉變：工作分析觀點。(2020 臺灣組織與管理學會(TAOM)年會暨研討會)
務實醫治：以一線實務為企業體質精準開方
曾俊凱執行顧問擁有15年以上跨足傳產、科技業及製造業的人資實務經驗，曾顧問深知許多經營者面臨「不做制度怕救火，做了制度怕出錯」的雙重焦慮。他將自己定位為企業的「專業醫師」，主張顧問服務不應只是給予標準答案，而是要先找出企業真正的擔憂，透過「先傾聽、後診斷」的過程，依據企業體質開出務實且能落地執行的處方。
畢業於中央大學人資所，曾顧問接受過勞動部職能分析與訓練規劃的完整訓練，並曾受邀擔任勞動部講師，從勞務、人資制度規劃到外籍移工管理，加上長期輔導製造、服務餐飲與新創產業，從中小企業到產業龍頭，都讓曾顧問能在法令與現場之間找到最適合企業的平衡點。
曾顧問強調，制度不應只是存放在文件裡，而應是能真實活在管理中。他致力於協助企業從初創期的合規佈局到成熟期的績效管理，每一步都走得踏實且穩健，成為企業在制度優化路上最可靠的同行者。
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