尾牙春酒可以強制員工參加嗎？辦在下班或假日要給加班費嗎？

作者陳孟志資深顧問、劉禹成資深顧問

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歲末年終將至，許多公司開始籌備舉辦尾牙或春酒，這原本是為了慰勞員工一年來的辛勞、凝聚團隊向心力的重要時刻。然而，對於負責籌辦的人資或企業主來說，這往往也是勞資爭議的高風險期。最常見的問題莫過於：「尾牙春酒辦在下班時間或假日，員工一定要來嗎？如果不來會扣考績嗎？來了要不要給加班費？」。此外，在歡樂的氣氛與酒精助興下，若不幸發生性騷擾事件，雇主是否需要承擔法律責任？本篇文章將透過勞資顧問的專業角度，結合《勞動基準法》與《性別平等工作法》觀點，幫您一次釐清這兩大關鍵議題，讓尾牙春酒辦得開心又安心。

尾牙春酒是「福利」還是「工作」？要不要給加班費？

尾牙與春酒的本質是為了犒賞員工，但到底算不算「工作時間」，以及是否需要支付加班費，關鍵在於兩個因素：「舉辦時間」與「是否強制參加」。

1. 舉辦在「正常上班時間」可以要求員工參加

如果企業將尾牙安排在平日的上班時間內，這視同正常出勤，雇主當然可以要求員工參加，這在法律上是沒有問題的。

2. 舉辦在下班後或假日等「非上班時間」有2項判定加班的關鍵標準

這是最常發生爭議的情境。如果活動辦在下班後或假日，雇主原則上不能強制員工參加。

根據《勞動基準法》第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

自由參加：如果公司表明員工可以自由選擇是否出席，不參加也不會有任何不利後果，那麼這段時間就不算工時，雇主不需要發給加班費。
強制參加：如果公司規定「一律參加」，或者雖口頭說自由參加，但對於不參加者會要求請假、扣薪甚至扣考績，這在實務上就會被認定為「雇主要求的出勤工時」。一旦被認定為工時，雇主就必須依法支付加班費，或是經協商後給予補休。

3. 特殊情況：員工擔任工作人員或表演者

有些公司會要求員工在尾牙春酒上準備餘興表演節目，或是指派部分員工擔任活動的工作人員（如招待、主持）。在這種情況下，即便該員工不是被「強迫參加」宴席本身，但他正在「執行職務」。既然是在執行工作，這段時間就必須算入工時，若超過正常工時，雇主就必須支付加班費。

因此顧問建議，為了避免尾牙春酒的出席問題引發勞資爭議，建議公司最好在活動前與員工協議好規則，明確界定活動性質與權利義務，才能讓大家真正享受活動。

📖延伸閱讀：勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎？
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尾牙春酒發生性騷擾，雇主仍有責任？

除了加班費問題，另一個容易被忽視的風險是「職場性騷擾」。尾牙與春酒場合常因酒精助興或心情放鬆，容易導致人際界線模糊，進而引發不當行為。千萬別以為尾牙是在餐廳或飯店舉辦，屬於「下班時間的非正式場合」，雇主就不需要負責。

1. 非工作時間仍受《性別平等工作法》規範

根據《性別平等工作法》第12條第3項的規定：

受僱者在「非工作時間」遭受以下對象的持續性性騷擾，雇主仍需負擔防治責任：

受僱者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾。
受僱者於非工作時間，遭受不同事業單位，具共同作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾。
受僱者於非工作時間，遭受最高負責人或僱用人為性騷擾。

這意味著，即使在尾牙這種非正式場合，雇主仍需負擔防治性騷擾的法律責任，而當員工遭遇性騷擾時，他們有權向雇主提出正式申訴，要求立即採取糾正措施。

📖延伸閱讀：企業主需要知道的《性騷擾防治法》｜員工被性騷擾，雇主該如何處理呢？

2. 雇主的法律責任與罰則

如果雇主對尾牙或春酒場合的性騷案件，抱持著「這是員工私事」的心態而怠於處理，受害員工可以向地方主管機關申訴，要求進一步的法律保護與救濟，而且雇主有可能受到主管機關裁罰2萬元以上，100萬元以下的罰緩。新修法更進一步要求，即使只是「聽說」或「傳聞」知悉事件，雇主也需主動處理，否則將面臨法律責任。

除此之外，員工如果因為遭受性騷擾，有財產或非財產上的損害的話，雇主及行為人要負連帶損害賠償責任，除非雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主才可免責。