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全勤獎金不能全扣了？勞工請假規則大修法：病假按比例、照顧家人不可扣
2026年修法核心：打破「請假＝全勤歸零」的潛規則
本次修法的重中之重，在於修正了《勞工請假規則》第9條，針對「全勤獎金」的扣發做出了明確限制，過去雇主習慣的「整筆全扣」，未來必須拆解為更精細的計算。
勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：
一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。
二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。
三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。
勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。
1. 普通傷病假：必須「按比例」扣除
新法規定，勞工請普通傷病假，全勤獎金的扣發「應按請普通傷病假日數．依比例計算」。
- 舊做法（違法風險）：月全勤3,000元，請病假1天 ⮕ 全勤扣光，剩0元。
- 新做法（合法合規）：月全勤3,000元，請病假1天 ⮕ 只能扣除 1/30 的全勤獎金（100元）。
計算公式：3,000-(3,000÷30×1)=2,900元
這意味著，雇主仍可因員工請病假而減少全勤獎金，但扣減幅度必須符合「比例原則」，不能再有懲罰性的全額扣除。
📖延伸閱讀：出勤與薪酬破病了怎麼辦，我可以請病假嗎？人資又要怎麼計算薪水才對！？
2. 照顧家庭成員之「事假」：完全「不得扣」全勤
依據新修正條文，勞工若因親自照顧家庭成員，而依規定請事假者，雇主「不得視為缺勤而影響其全勤獎金」。
- 一般事假：依公司規定（通常可扣全勤）。
- 照顧家庭事假：雖然事假期間本身可以不給薪，但全勤獎金不能因此被扣除，連按比例扣都不行。
這項修正等同將「家庭照顧假」的概念實質擴充，勞工為了照顧家人而請的事假（包含帶小孩看醫生等），在全勤獎金的認定上，將享有如同婚喪假般的豁免權。
新增防禦條款：不得因病假給予「不利處分」
新法還新增了第9-1條，進一步保障勞工的請假權益。
- 勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
- 勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責任。
- 勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者，雇主為相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量因素。
什麼是不利處分？包括：扣除績效獎金、考績打劣等、影響升遷、調職至冷門單位、排爛班表、甚至逼退解僱等。若勞工主張自己因請病假而遭受差別待遇，雇主必須負舉證責任，拿出證據證明「這個處分與病假無關」（例如是因工作產出低落、態度不佳等具體事實），否則將面臨裁罰。
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企業該如何自保？薪資管理轉型的三大策略
面對全勤獎金「不能全扣」的新規，企業該如何維持出勤管理的力道？顧問建議可從以下三個方向調整內部制度：
策略1：保留全勤獎金，但調整為「可計算制」
若公司希望維持全勤獎金項目，請務必修改工作規則與薪資計算辦法：
- 將「一律歸零」條款刪除。
- 明定普通傷病假採日數或工時的比例來扣除。
- 明定將「照顧家庭的事假」排除於扣款範圍。
- 將小數點進位、四捨五入等計算細節，白紙黑字寫清楚，避免薪資計算爭議。
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策略2：取消全勤獎金
許多雇主的第一反應是：「太麻煩了，乾脆取消全勤獎金！」這在方向上可行，但執行上極具風險。因為全勤獎金屬於「經常性給與」的工資，若片面取消，等同於降低勞動條件，變相減薪，極易引發勞資爭議。所以比較安全的做法，是先盤點公司的勞動契約、工作規則、薪資管理辦法是怎麼寫的，而且要公告調整的理由與生效日，給予員工心理緩衝。
📖延伸閱讀：薪資結構項目：什麼是基本工資、平均工資、原領工資？
策略3：另立考核獎金或績效獎金
如果你發現全薪獎金已經變成管理地雷的話，顧問就建議把全勤改造成考核獎金或績效獎金，是最推薦的長久之計，將「出席」轉向「表現」，用成果來作為發放依據，設立多元化的考核指標。
- 指標設計：不再單看出勤，而是依比例納入工作成果、工作態度、基本紀律等項目。
- 出勤的定位：僅針對無故曠職、遲到早退、未依程序請假等，可歸責於員工的行為進行扣分；將「合法請假」排除在扣分項目之外。
- 建立證據鏈：考核必須有憑有據（如報表、客訴單、主管評語），並建立申訴管道，當員工績效差被扣獎金時，公司才能理直氣壯地證明：「扣錢是因為績效，而非因為生病請假。」
結語
全勤獎金相關的新制度，表面上是限制了雇主的扣薪權力，實則是在推動企業進行更精緻化的管理轉型。「全勤」不代表「全能」，人在心不在的抱病上班，對企業產能未必是好事。透過制度的調整，讓薪資結構回歸到對「工作價值」的肯定，不僅能符合新法規範，更能提升勞資關係的和諧。如果您對於工作規則修訂、薪資辦法調整或考核制度設計有任何疑問，歡迎加入聯和趨動LINE官方帳號，或【填寫表單】與我們預約諮詢做討論。
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