聯和趨動顧問說
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
AI徵才工具能大幅提升履歷篩選效率，但也可能隱藏就業歧視與個資外洩風險。勞動部擬規劃相關指引，同時提醒企業運用AI進行徵才，須遵守三大合規原則。本文由聯和趨動勞資顧問解析AI招募的實務風險，以及AI時代下的人才升級策略。
企業內部管理的疏漏，導致「求職蟑螂」與「勞基蟑螂」伺機而動，他們熟稔法規，以製造勞資糾紛為手段，對企業主發動精準的攻擊。聯和趨動勞資顧問深信，應對這股威脅的首要之務，在於「知己知彼」，本文透過深入解析，揭示制度漏洞所帶來的深層危害。
近期某航空公司以「名額有限」婉拒求職者，卻被認定為「年齡歧視」，遭罰30萬元，此事件提醒企業，回覆求職者必須更加謹慎。那麼，企業該如何婉拒求職者？面試時又該注意什麼事情呢？
在人才競爭激烈的時代，企業該怎麼找對人、留住人，才能讓潛能發揮得剛剛好？這時候，「職能模型」的建立，就是一套很實用的工具。其不僅能幫助公司釐清每個職位需要哪些能力，還能讓招募、培訓、績效考核不再憑感覺，管理也更有方向。如果你對於職能模型還是模糊不清的話，不妨就透過本文一起深入了解吧！
今年五月勞動節前夕，有立委提出試用期將強制規範？竟然引發炎上，甚至有部分業主也提出反彈？試用期制度究竟是什麼？別的企業主都怎麼與員工約定呢？
臺灣的手搖飲世界聞名，許多KOL投入相關產業，為了吸引人才加發獎勵後平均工資竟達四萬。等等！公司給員工的「福利」，員工可以私下轉賣嗎？員工轉賣算違法嗎？如果希望福利就用在員工身上，如何預防這樣的事情發生呢？
每年的７月有大批的新鮮人投入職場，不論是全職員工還是兼職人員，企業在招募新人的時候，有些勞動法令不得不先知道，以免員工還沒報到，就已經被勞工局罰一屁股，可就得不償失了！
員工在面試的時候，雙方談好的薪資給予方式，因為員工自覺不適合這份工作想離職，卻遇到老闆不給薪！？身為員工或雇主的你/妳需要知道的幾件事！
小心囉！公司在進行徵人啟事的時候，往往一個不注意，隱藏的風險就會增加，哪些是我們日常會不自知的風險呢？讓我們往下看下去吧～
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