聯和趨動顧問說
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
「老闆，你這樣算職場霸凌喔！」當這句話從員工口中吐出那一瞬間，你是不是覺得心跳漏一拍，血壓差點衝破天花板？到底是你是老闆，還是他是法務部長？這篇老闆們內心常有的提問，就讓專業勞資顧問為您解答。當法律變成員工懶散的擋箭牌，您需要的不只是耐性，更是精準的法律應對技巧，引導您重拾企業主的管理威信
創業路上最讓人寒心的不是市場競爭，而是與夥伴的決裂。當初面試看他可憐、或是看他嘴甜，想說大家「互相」一下，規矩就沒抓那麼嚴，結果現在變成你被他「處理」？現在就讓聯和趨動的專業勞資顧問為您解答，教您如何在法律面前站穩腳跟。
面試時談笑風生、專業十足，您以為終於請到了能扛起重擔的戰友，沒想到進公司後，卻成了要人幫忙擦屁股的包袱。這篇是許多老闆們內心常有的提問，面對「面試與實際表現不符」的困境，就讓聯和趨動的專業勞資顧問為您解答，守護您的管理主動權。
當企業主辛苦打拼，不是為了供養那些鑽法律漏洞、把公司當養老院的「薪水小偷」，也是變相懲罰在認真的好員工。作為資深勞資顧問，我看過太多老闆因為心軟，或不懂勞動法令而遭反噬，這篇針對老闆們最頭痛的「薪水小偷」問題進行彙整，就讓顧問為您解析如何合法清理門戶，重新拿回管理發言權。
台灣勞動法規變化迅速，企業面臨的挑戰不斷升級。許多中小企業主因缺乏對勞動法令的全面了解，而不小心踩入「勞資糾紛」或面臨「勞動檢查」的風險。聯和趨動特別策劃實體講座，幫助企業主提升勞資管理能力，協助企業穩步前行。
隨著臺灣人口結構的改變，造成勞動力短缺，企業的命脈不再只是業績導向的業務部門，熟悉勞基法令、掌握設計薪資結構與人才配置的人資部門，正從成功企業背後的影子中走向舞台的中心。
曾經被美國商業雜誌《財星》(Fortune)評為「20世紀最佳經理人」，被英國《金融時報》(Financial Times)選為史上最具影響力領袖第一名的前奇異電子(GE，General Electric)總裁Jack Welch，在2020年3月3日逝世，享壽84歲，他所留下的諸多商業管理手段及金句，至今仍然影響著全球企業。
專精勞動法務與人力資源管理的勞資顧問群，以實務案例詳解勞動法令、人力資源、風險規劃、勞資爭議等議題，致力改善企業勞資關係，滿足中小企業人員管理需求。
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