聯和趨動顧問說
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
面對瞬息萬變的勞資實務，真正的決勝點，在於顧問師的獨家洞見與實戰智慧。聯和趨動勞資顧問憑藉著豐富的經驗與獨到的判斷力，在勞資爭議的迷霧中，為企業主指引一條清晰的道路。本文將深入揭示聯和趨動顧問師團隊的專業核心，闡述我們如何成為您在經營航程中最值得信賴的領航員。
「勞基蟑螂」對企業的危害，唯有將這份風險認知轉化為具體的防禦行動，才能真正保護企業免於威脅。聯和趨動勞資顧問將透過勞動契約、工作規則、薪資結構、正確投保勞健保，以及一鍵發薪人資系統等服務，為企業建立堅實的堡壘。
傳統勞資顧問服務往往僅止於交付一份靜態的制度文件，聯和趨動的顧問模式，將為期一年的服務週期，劃分為前期的沈浸式輔導與後期的陪跑教練兩大階段，並以新制度公開佈達為轉捩點，形成一套緊密銜接、高效運轉的變革系統。
勞資顧問在現代企業管理中扮演著至關重要的角色。專業的勞資顧問公司能夠提供針對性的解決方案，幫助企業在勞資關係中取得平衡，提升競爭力。推薦適合您的勞資顧問及了解費用收取方式。
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你有聽過「企管顧問」嗎？要知道，許多成功的企業背後，都有一群專業的企管顧問協助企業脫離困境。想要讓企管顧問公司幫助邁向成功的一步，跟著本文推薦的專業企管顧問助你一臂之力吧！
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