2026育嬰假、育嬰留職停薪津貼申請相關懶人包

作者梁瑛倫執行顧問

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新手爸媽看過來！為了提高生育率，政府不斷祭出福利政策來鼓勵生育，但是相關的福利津貼該怎麼申請呢？這篇文章一次告訴你！

育嬰假

適用對象

爸爸與媽媽都可以申請育嬰假！
依據性別平等工作法第16條規定，和家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。
值得注意的是，如果未滿六個月，可與雇主協商；另外，單親或是未婚爸媽也具有申請資格。

申請條件

1. 受雇者任職滿6個以上（未滿6個月，與雇主協商）
2. 子女滿3歲以前

可以申請多久

1. 父母可各自請休
2. 最長2年（或是合併累計2年以內）
3. 有 30 天的額度可以按「單日」申請：這30天，在一般情況5日前提出；緊急狀況（如子女停課）可於1日前提出。
舉例：小葵發燒，爸爸廣志可以前一日提出單日育嬰假。

申請流程

根據育嬰留職停薪實施辦法，申請者須於十日前以書面資料提出申請，必須包含如下資訊：

1. 姓名、職務。
2. 留職停薪期間之起訖日。
3. 子女之出生年、月、日。
4. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
5. 是否繼續參加社會保險。

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育嬰留職停薪津貼

適用對象

爸爸與媽媽可以同時請領育嬰留職津貼！

申請條件

1. 參加就業保險年資合計滿1年
2. 子女滿3歲前

可以申請多少

【按月計算】

1. 被保險人育嬰留職停薪當月起，前6個月平均月投保薪資的6成計算

2. 政府另提供2成育嬰留職停薪薪資補助
→ 平均投保月薪8成的補助

【按日計算】
申請單日育嬰留停者，也享有補助。30天單日育嬰留停的津貼包含在上述的6個月津貼內。如已經領完6個月的津貼，則單日育嬰留停無法請領。
例如：小葵發燒，爸爸廣志前一日提出單日育嬰假，且可領8成的育嬰津貼。

為了鼓勵生育，政府更加碼：若父母雙方皆申請育嬰假並領滿6個月津貼，則每人可額外再獲得1 個月的津貼補助。
例如：爸爸廣志和媽媽美冴都請各自請了6個月的育嬰假，且各自領好領滿6個月的育嬰津貼，則政府會加碼，各再多給廣志和美冴一個月的津貼，形成單人總共可請領7個月的津貼。合計每個家庭共可請領14個月的津貼。而這些費用都由勞保支出。

申請流程

向雇主提出育嬰假後，需準備書面資料如下：

1. 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
2. 育兒留職停薪證明，載明起訖日期。
3. 申請人與孩子的戶口名簿影本。
4. 申請人的金融機構存摺封面影本。
5. 如果與孩子是收養關係：

I. 無血緣關係者：需檢附合法收出養媒合服務者、試養契約等相關文件。
II. 親屬間收養或是繼親關係，需檢附法院命令公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關文件。

並可利用下列方式擇一，提出津貼申請：

1. 親自至勞保局
2. 郵寄申請文件
3. 利用自然人憑證或虛擬勞保憑證，登入勞保局e化服務系統線上申請
4. 委託投保單位線上申請

不知道甚麼時候提出育嬰留停申請嗎？請看以下「育嬰留職停薪真的要三個月前提出嗎？」影片的解析：

更多相關育嬰留停津貼的Q&A，請參考勞保局相關網頁。

公司跟員工之間，還需要注意甚麼權利義務事項呢？

政府獎勵

自115年1月1日起施行《育嬰留停照顧彈性化》，對於施行職場友善措施的企業，政府給予獎勵如下：

【未滿30人的小微企業】

僱用員工未滿30人小微型事業單位，受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1000元獎勵金。
獎勵金逕撥予小微企業，不需要每次另外申請。

【超過30人中大企業】

優於法令措施，列為工作與生活平衡獎參選類別。
加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施，讓企業利害關係人全面了解企業營造的友善職場。

社會保險

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
也就是說，員工可以將原有的社會保險，如勞保、健保將繼續掛在公司不用遷出，個人負擔的部分，會由勞保局及健保局在日後寄送繳費通知單；至於原本公司負擔的部分，則不用繳納，而且勞工退休金也可以暫停提撥，因此會建議公司，當員工要請領育嬰留職停薪的時候，可以大方的讓員工申請。

不過因為要暫停繳納跟提撥，所以公司這邊需要分別向勞保局及健保局提出「育嬰留職停薪申請」，等到員工復職的時候，要記得填寫復職申請書，這樣勞保局及健保局才會重新開始計算費用。

復職規定

依據性別平等工作法第2條規定，所謂的「復職」是指「回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作」，所以如果公司擔心員工返回工作崗位時，可能沒有相同的工作可供安置，就必須在事前依照勞動基準法第10-1條進行調動，或者依據同法第17條給予資遣，否則就有可能違法喔。

職位空窗期

公司一定會擔心，員工請育嬰留職停薪當然沒問題，有問題的地方是事情可能就沒人做，畢竟中小企業職位通常都是一個蘿蔔一個坑，這時候該怎麼辦呢？
依據勞動部前身「行政院勞委會勞動二字第0910017954號令」明確指出，適用勞動基準法之勞工，依兩性工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力執行其原有之工作時，該替代人力之工作因係育嬰留職停薪期間勞工職務代理之性質，依勞動基準法第9條及其施行細則第6條規定，雇主得與其簽訂定期契約。因此，如果該名請領育嬰留職停薪的員工復職後，這名替代性人力就可以依據定期契約期滿而契約終止，雇主不需要另外負擔資遣費或退職金等成本。