聯和趨動顧問說
- 投保級距
民國114年(2025年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(114.01.01起生效)
114年度(2025年)勞健退級距金額表(自114.01.01起生效)
114年起，最低基本工資為28,590元，隨著基本工資調漲，勞健保級距新增了28,590的等級，民國114年(2025年)的社會保險表已經出爐，如下列表格；也歡迎您在文章留言區【索取資料】，我們將提供完整檔案給您。
114年度(2025年)勞健退級距金額表
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勞保(就保)、健保、勞退、職保的投保級距大不同，您分清楚了嗎？
勞保、健保、勞退、職保這幾種社會保險，它們的投保級距可是大不相同喔！先讓我們一起來看看一般勞工有哪些社會保險？
勞工有哪些社會保險？
| 一般勞工適用的社會保險類型 | |
| 1. 勞工保險 | 生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付 |
| 2. 就業保險 | 失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、 育嬰留職停薪津貼、失業被保險人及其眷屬健保費補助 |
| 3. 職業災害保險 | 職災傷病給付、職災醫療給付、失能給付、 死亡給付、失蹤給付 |
| 4. 勞工退休金 | 新制勞工退休金 (民國94年7月1日起實施) |
| 5. 全民健保 | |
他們的級距分別為：勞保，最高投保級距為45,800元；職保，最高投保級距為72,800元；健保，最高投保級距為219,500元；勞退，最高投保級距為150,000元。
投保級距為什麼要特別注意？
這四種保險的投保級距不同，若未依規定投保，除了可能會使勞工權益受損，例如退休金計算錯誤、請領不到應有的保險給付，甚至造成公司被罰！勞保局、健保局每年都會與國稅局進行資料比對，若發現雇主有高薪低報的情形，企業將會被開罰。提醒各位企業主老闆們，在進行投保級距調整時，務必仔細核對員工薪資與各項保險的投保級距是否相符。
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正確的投保級距不僅關係到勞工的權益保障，更是公司法遵的重要一環。建議企業主與人資同仁應重視此議題，並建立完善的薪資與保險管理機制，以避免不必要的糾紛與損失。
勞健保級距怎麼算才正確？三節、年終獎金也算嗎？
老闆在幫員工投保時，應該要投哪一個勞健保級距才正確？計算基準除了每月薪水之外，加班費、端午節禮金、中秋節禮金、年終獎金也要算嗎？
勞健保級距要怎麼保才又合法又正確？
老闆在幫員工投保時，應該要依據員工的薪資來投保對應的級距，這裡所提到的「員工薪資」指的是什麼呢？
在勞工保險條例第三章保險費中，第13條提到，「依被保險人『當月投保薪資』及保險費率計算」，其中月投保薪資是指什麼意思呢？在同法的第14條解釋是，「由投保單位按被保險人之『月薪資總額』，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資」，這裡所稱的『月薪資總額』是不是就是等於每月發給員工的薪水呢？
在這裡我們需要先了解，『工資』和『月薪資總額』有什麼不一樣？
所謂的『工資』指的像是每月會領到的月薪，一般來說是在員工到職時與公司所簽訂的勞動契約上所列之項目，例如契約上所列的底薪、伙食津貼、職務加給、交通津貼…等等都屬於『工資』的範圍；而『月薪資總額』，指的是「員工一個月實際拿到的總收入」，像是整個月份所獲得月薪、各項津貼、每月獎金、加班費、其他經常性給予…等等，『月薪資總額』一般來說相較於工資較不固定，例如每月發放之業績獎金、旺季之加班費等，發放金額依據當時的情況而定。
📖延伸閱讀：薪資結構項目：什麼是基本工資、平均工資、原領工資？
看到這裡的老闆們，能清楚地知道，幫員工投保勞健保時，如果採用每月固定的薪水（工資）來投保，可能就忽略了其他項目，舉例來說，業務人員可能因為每月的營業績效不同，所獲得的業績獎金也因此不同，這時如果老闆用每月固定的薪水來加勞健保，而不用『月薪資總額』，可能就會發生未足額投保的情況。事實上，勞保局在哪些項目應列入「投保薪資」也有提供參考，如下列：
| 應列入之項目(O) | |
| 本薪、底薪 | 屬於工作報酬 |
| 職務津貼（職務加給） | 依職位、職責、專業度所給 |
| 全勤獎金 | 依員工出勤狀況 |
| 每月發的久任獎金 | 按月經常性發給 |
| 伙食津貼 | 因工作職務而獲得，按月經常性發給 |
| 加班費 | 因延長工作而獲取報酬 |
| 特休未休代金 | 因年度終結未用的特休轉換代金 |
| 不應列入項目(X) | |
| 年終獎金 | 非經常性給予 或 單方給予具勉勵性恩惠性 |
| 考績獎金 | |
| 三節獎金 | |
| 實報實銷的油資、電話費 | 員工代墊項目 |
投保級距的變更，以及何時作業
但這樣如果月薪資總額每個月都不同，豈不是要一直去申請勞健保級距變更呢？
有關投保級距調整的時機，除了每月調整，還有按季或至少每半年(即每年2月底及8月底前)的方式，均屬合法，依據勞工保險條例第14條第2項，當年度2月到7月的調整，可於8月底前進行，當年度8月至次年度1月的調整，於次年度2月進行，調整於次月生效。若是使用每年2月底及8月底前調整的方式，投保級距的基準，可採用調整前最近三個月之平均的月薪資總額來申報。
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