民國115年(2026年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(115.01.01起生效)，歡迎索取檔案

115年度(2026年)勞健退級距金額表，歡迎於文末留言區【索取資料】，我們將提供完整檔案給您。

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工會投保v.s公司投保差距總整理

115年度(2026年) 勞健退級距費用速查表

(計算基準：基本工資 $29,500｜勞保普通費率 11.5%｜健保費率 5.17% [預估]) 

薪資分級	月投保薪資	勞工身分別	勞保費(自付額)	健保費(自付額)	勞退金(每月儲蓄)	每月繳費總計
第1級	$29,500	公司投保 (有一定雇主)	$738	$458	$0 (雇主付)	$1,196
		工會投保 (無一定雇主)	$2,036	$915	$0 (自提)	$2,951
差異		(工會貴多少?)	+$1,298	+$457	-$1,770	+$1,755

關鍵加註：眷屬健保費的隱形成本

這是選擇工會投保時最常被忽略的鉅額成本。健保費是依據「投保金額」與「依附眷屬人數」計算。若您有眷屬（配偶、父母、子女）依附在您的名下投保，工會的高自付額比率（60%）將會隨人數倍增。

權益福利比較總表

比較項目	公司投保 (第一類)	工會投保 (第二類)	獲勝方
生育給付	2個月投保薪資 (約5.9萬)	2個月投保薪資 (約5.9萬)	平手
傷病給付	住院第4日起核發	住院第4日起核發	平手
失業給付	有 (投保薪資60% x 6個月)	無 (未含就業保險)	公司 👑
育嬰留停津貼	有 (投保薪資80% x 6個月)	無 (未含就業保險)	公司 👑
勞工退休金	雇主額外給 (薪資6%) 年領約 $21,240	無 (需自行從帳戶提撥)	公司 👑
職災保障	雇主全額負擔保費	包含在會費或勞保費中	公司 👑

結論與建議

1. 有正職工作者：切勿為了省事轉去工會投保。2026年起，公司投保雖自付額微調，但相較於工會，您每年仍可省下約 2.1萬元 的保費，並多賺取雇主提撥的 2.1萬元 退休金，來回差距高達 4.2萬元。
2. 自由接案者：雖工會保費較高，但為延續勞保年資（影響老年給付），投保工會仍是必要手段。建議：

• 若有眷屬依附健保，可計算是否轉依附於其他有公司投保的家人名下，以節省保費。
• 務必自行規劃商業保險與退休儲蓄，以彌補工會投保在「就業保險」與「勞退」上的缺口。

 

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生育與育兒福利差距（1胎案例）

公司投保享就業保險育嬰津貼，工會僅勞保生育給付加中央10萬元補助（2026年1月1日起實施，補足社會保險生育給付至10萬元）。

生育給付說明

勞保生育給付為平均日薪資乘以60日計算。月薪29,500元者：日薪=29,500÷30=983.33元，生育給付=983.33×60=59,000元。2026年起中央政府補足生育補助至每胎10萬元，差額41,000元。

育嬰津貼與留停深度分析

• 公司投保：滿8個月後每月育嬰津貼8,000元（最長至小孩6歲，共96,000至480,000元）；另可申請育嬰留職停薪1年領60%平均薪資（月薪29,500元約領17,700元，1年212,400元）；雇主不得解僱，兼具收入保障與職位保護。
• 工會投保：無育嬰津貼與留停保障，僅依勞保傷病給付申報產檢或陪產假（每日70%平均薪資），但無長期育兒支持，家庭負擔較重。

 

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失業保障差距

失業給付

• 公司投保：失業後可領60%平均月投保薪資，最長6個月（首次失業3個月，非自願離職申請展延至6個月），需投保滿1年、積極求職。月薪29,500元者約每月17,700元，6個月共106,200元。
• 工會投保：完全無失業給付，僅勞保普通事故傷病給付（每日70%平均薪資，最長1年），但不針對失業設計，若遭失業必須依靠個人儲蓄或其他救濟。

其他就業保險保障

公司投保就業保險還包括：

• 全民健保保費補助（失業期間政府代付40%）
• 職業訓練生活津貼（參加訓練期間每月11,000元）
• 失業勞工子女教育補助（月5,000至25,000元）

工會投保上述福利皆無。失業後若無積蓄或家人支援，長期保障缺口大。

 

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勞退與退休金差距

勞退金提撥比較

• 公司投保：雇主強制提撥6%（月薪29,500元年提6,120元）至個人帳戶；勞工可自願加提0-6%。累積至法定退休年齡（60-65歲）或自請，可一次領或分期領。
• 工會投保：無雇主提撥機制，必須主動向勞保局申請自提（自己繳納6%），若不申請則僅有勞保老年給付。同為年資365日起領月退，惟因無強制雇主提撥，退休金遠低於公司投保勞工。

年度勞退金差距：年少進帳6,120元

30年工作生涯推估，公司投保者勞退金（雇主強制提撥）累積約183,600元，工會投保若未自提則完全無此筆資產，僅能依勞保年資領老年給付。

 

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2026年實際案例整合比較：月薪29,500元勞工

年度成本與收入對比

 

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投保建議與結論

適合公司投保者

• 有固定雇主且簽訂勞動契約
• 規劃生育與育兒者（可領育嬰津貼與留停津貼，差額大）
• 擔心失業風險者（失業給付保障）
• 重視退休金累積者（雇主強制提撥6%）

工會投保適用情況

• 自由工作者、接案人士、無一定雇主
• 無生育計畫或已完成家庭計畫
• 有充足緊急儲蓄（補足失業保障缺口）
• 願意自提勞退維護退休權益

關鍵建議

有一定雇主者應優先公司投保，避免每月多付1,474元、缺少就業保險保障；若特殊原因需工會投保，務必：

• 向勞保局申請6%勞退自提，累積退休資產
• 購買商業失業保險或建立緊急準備金（3-6個月薪資）
• 保存完整繳費證明，防範工會欠費風險
• 定期檢視勞保年資合併情況（工會與公司年資可併計）

2026年級距調整影響約959萬人，建議查詢勞保局e化系統確認個人投保紀錄與薪資級距是否正確申報，以維護自身權益。

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