颱風假規則大改！員工颱風天出勤，老闆「必須」付計程車費？新制一次看

颱風天要求出勤？前提是取得「勞資會議」同意

《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的規定，不僅影響颱風天，舉凡洪水、地震等天然災害皆一體適用。過去很多老闆認為，只要公司有營業需求，就可以直接公告要求員工颱風天來上班。但修法後第四條特別註明，事業單位如果因為業務性質的需要，必須在天然災害發生時指派特定勞工出勤，「應由勞雇雙方事前約定」。

聯和趨動勞資顧問提醒您：各位人資夥伴與老闆，請趕緊翻閱貴公司的勞資會議紀錄！有沒有將「天然災害出勤約定」明確列入會議紀錄中。如果沒有，當颱風天強硬要求員工出勤時，不僅容易引發勞資糾紛，更可能因程序不合法而面臨主管機關的裁罰。

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強制提供「通勤協助」，計程車費老闆買單

這是本次修法（第 6-1 條）讓許多企業主最震撼的一項規定。

當天然災害發生時，如果雇主仍要求員工出勤，為了確保勞工安全，雇主「應」提供通勤協助。請注意法條用字，這裡寫的是「應」代表「必須」。如果勞工依照原定的上下班方式有困難，而有搭乘計程車的必要時，「雇主應支付其相關費用」。

勞動部甚至同步修改了工作規則參考手冊，明訂通勤協助事項包含：

1. 提供交通工具：例如公司派專車、接駁車接送（對象與明細需訂立制度）。
2. 給予交通津貼：補貼金額多少，由公司內部自行訂定。
3. 支付計程車費：若員工必須搭計程車，公司必須負擔費用（但報支流程與規定應依公司制度辦理）。
4. 其他必要協助：例如提供飯店住宿或公司宿舍。

這意味著，如果颱風天風雨交加，您叫員工來加班，結果員工搭計程車來回花了 1,000 元，這筆錢依法就是由公司買單，這將大幅增加企業在天災期間的營運成本。

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企業自保指南：老闆必做的四大預防措施

面對變嚴格的新制，與其在颱風天當天手忙腳亂、勞資對立，不如在平時就做好完善的制度規劃。劉顧問強烈建議企業主務必完成以下四件事：

1. 明確訂定天災出勤的依據與公告

公司在天災當天是否出勤，是以當地縣市政府公告為準，或是公司內部會透過指定管道發佈消息，這些都必須事先制定明確的作業流程。

2. 檢視勞動契約與工作規則

天災假到底給不給薪？出勤是否有額外的津貼？如果在網路隨便下載範本，沒有根據公司實際狀況修改，很容易寫出互相矛盾的條文。沒有制度，發生爭議時往往就是資方吃虧。如果你沒有勞動契約，也沒有工作規則，那趕快加入聯和趨動LINE官方帳號預約諮詢，讓顧問給你最專業的建議。

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3. 補齊勞資會議紀錄

確認最近一次的勞資會議中，是否已經將「天災出勤」的相關事項與勞工代表達成協議，並妥善保存會議紀錄。

4. 制定完善的交通補貼報支辦法

既然法規明訂要給付計程車費或交通津貼，企業就應該主動出擊，在工作規則中明訂「申請條件」、「報支上限」與「審核流程」等，都是公司必須要在天然災害這個項目裡面做好事先規劃的部分。

超前部署，別讓天災變成勞資災難

天然災害何時發生沒人能預料，但制度的防護網可以提前編織。這次《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的修法，企業主不能再抱持僥倖心態，認為「以前都這樣做也沒事」。

您的公司工作規則更新了嗎？勞資會議紀錄都合法完備了嗎？如果您對於天災出勤的相關規定感到棘手，或是需要專業顧問協助您修訂勞動契約與工作規則，歡迎隨時聯繫聯和趨動。讓我們用最專業的建議，成為您企業經營的最強後盾！

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