聯和趨動顧問說
- 年度行事曆
2025年(民國114年)『企業版』年度行事曆，歡迎索取檔案
『勞基法』規定，勞工『應該休』哪些假？
許多適用『勞基法』之企業主可能不太清楚雇主應給員工哪些休假日？除了一例一休規定的「例假」及「休息日」之外，應該要依勞基法37條，給予勞工應休假日。
【勞動基準法】第37條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休。
內政部所定應放假日如下：
【公務人員週休二日實施辦法】第3條第1款
下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
一、紀念日：
（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）國慶日（十月十日）。
二、民俗節日：
（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
（二）民族掃墓節（定於清明日）。
（三）端午節（農曆五月五日）。
（四）中秋節（農曆八月十五日）。
（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
三、兒童節（四月四日）。
勞工『應休假日』如遇「例假、休息日」該怎麼補休？
如果企業主原本應該給員工的假日，遇到＂原本就放假＂，是不是員工就少放一天呢？其實不是的，該給員工的假還是要依法補假的唷！
【公務人員週休二日實施辦法】第3條第2款
紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。。
2025年的休假調移跟補休假只有兩天．一次是「春節連假調移休假」，一次是「端午節補休」。
★ 農曆除夕前一日1/27(一)原本為正常上班日，2025年行政院公告，將2/8(六)調移至1/27(一)休假，促成1/25至2/2連續9天的春節連假。
★ 2025年端午節為5/31(六)，依上列辦法於前一日補休，故於5/30(五)端午節補休假。
2025年(民國114年)年度行事曆
聯和趨動依慣例，每年都提早提供【年度行事曆】；協助企業及勞工朋友超前部屬，清楚標註每月之「例假」、「休息日」、「國定假日」，以及如何調移，做為各公司行號排班、排休的參考 ；也歡迎您在文章留言區【索取資料】，我們將提供完整檔案給您。
2025年(民國114年)配合政府機關作業之勞工行事曆(含每月應上班及應休天數)如下圖所示：
2025年(民國114年)企業版年度行事曆
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公司一定要照政府規定的行事曆休假嗎？
台灣各行各業，行業特性不同、營運方式、休假排班也大不相同；但政府單位並無根據不同行業有不同規定，可能許多老闆會問「國定假日一定要當天讓員工休假嗎」？答案是：「不一定」。依勞基法施行細則第23-1條，雇主是可以與員工協調補休假的時間。
【勞動基準法施行細則】第23-1條
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。
但不包括本法第三十七條指定應放假之日。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。
企業需要經過勞資會議同意、以及員工同意後，可以安排「應休未休」的休假日給予加班費，或是改別天調休或補休。可以參考【每月工時表】，作為排班的參考。
2025年(民國114年)企業版年度行事曆 排班工時表
在此特別提醒各位辛苦的老闆，因應法令的正確作法，就必須各公司自行調整排班，還是要符合政府一例一休的規定，例如：餐飲業、醫療業、服務業、或休閒旅遊相關產業，只要經過勞資會議協議，自行排定『一例一休』及『國定假日』，未必要跟著政府公告行事曆出勤，但如果沒有設置勞資會議的企業夥伴，就要先設置起來才能符合法令規定喔。
至於實在無法休假的加班費算法，就要依照「時薪制」、「月薪制」的不同，依不同的「加班時段」情況給予不同的「加班費倍數」。詳情可參考我們相關的部落格文章或影片。
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