聯和趨動顧問說
- 年度行事曆
2026年(民國115年)『企業版』年度行事曆，歡迎索取檔案
『勞基法』規定，勞工『應該休』哪些假？
許多適用『勞基法』之企業主可能不太清楚雇主應給員工哪些休假日？聯和趨動依慣例提早出爐『企業版』年度行事曆，方便大家安排工作、與生活行程。除了一例一休規定的「例假」及「休息日」之外，應該要依勞基法37條，給予勞工應休假日。
【勞動基準法】第37條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休。
內政部所定應放假日如下：
【公務人員週休二日實施辦法】第3條第1款
下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
一、紀念日：
（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。
（四）國慶日（十月十日）。
（五）臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（十月二十五日）。
（六）行憲紀念日（十二月二十五日）。
二、民俗節日：
（七）除夕及春節（自農曆十二月末日之前一日至翌年一月三日，放假五日）。
（八）民族掃墓節（定於清明日）。
（九）端午節（農曆五月五日）。
（十）中秋節（農曆八月十五日）。
（十一）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
勞工『應休假日』如遇「例假、休息日」該怎麼補休？
如果企業主原本應該給員工的假日，遇到＂原本就放假＂，是不是員工就少放一天呢？其實不是的，該給員工的假還是要依法補假的唷！
【政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點】
紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
2026年的「國定假日」與「例假、休息日」重疊，所以會有調移補休假，基於政府紀念日、節日『補假原則』，2026年大家所期待的連續休假就產生了，2026年有九次連假，要安排旅遊行程的，有福了！
2026年(民國115年)年度行事曆
聯和趨動依慣例，每年都提早提供【年度行事曆】；協助企業及勞工朋友超前部屬，清楚標註每月之「例假」、「休息日」、「國定假日」，以及如何調移，做為各公司行號排班、排休的參考 ；也歡迎您在文章留言區【索取資料】，我們將提供完整檔案給您。
時薪制人員於『國定假日』當日（橘色）出勤，給予加班費；月薪制員工如遇『國定假日』與『例假』、『休息日』重疊，則彈性調休國定假日至「補休日期」（藍色），如有加班，則依法給加班費。
2026年(民國115年)配合政府機關作業之勞工行事曆（含每月應上班及應休天數）如下圖所示：
2026年(民國115年)企業版年度行事曆
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公司一定要照政府規定的行事曆休假嗎？
台灣各行各業，行業特性不同、營運方式、休假排班也大不相同；但政府單位並無根據不同行業有不同規定，可能許多老闆會問「國定假日一定要當天讓員工休假嗎」？答案是：「不一定」。依勞基法施行細則第23-1條，雇主是可以與員工協調補休假的時間。
【勞動基準法施行細則】第23-1條
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。
但不包括本法第三十七條指定應放假之日。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。
企業需要經過勞資會議同意、以及員工同意後，可以安排「應休未休」的休假日給予加班費，或是改別天調休或補休。可以參考【每月工時表】，作為排班的參考。
2026年(民國115年)企業版年度行事曆 排班工時表
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在此特別提醒各位辛苦的老闆，因應法令的正確作法，就必須各公司自行調整排班，還是要符合政府一例一休的規定，例如：餐飲業、醫療業、服務業、或休閒旅遊相關產業。要經過勞資會議協議，自行排定『一例一休』及『國定假日』，未必要跟著政府公告行事曆出勤。
至於實在無法休假的加班費算法，就要依照「時薪制」、「月薪制」的不同，依不同的「加班時段」情況給予不同的「加班費倍數」。詳情可參考我們相關的部落格文章或影片。
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