榮膺第18屆傑出人資經理獎！聯和趨動首席勞資顧問 傅春炳：以 AI科技與策略思維，加速企業轉型

本次選拔由行政院南部聯合服務中心、高雄市政府經濟發展局、屏東縣政府及社團法人中華民國企業經理協進會共同指導，並邀集產、官、學界專家組成審查團隊，歷經初審訪視、複審會議與決審程序，最終評選出橫跨企劃、行銷、生產、財務、研發、人資、資訊、法務、AI智慧科技、ESG永續經營及總經理等十二大類別的18位傑出經理獎得主。

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從支持者到策略領航者：27年人資實務的淬鍊

傅春炳 總經理：獲得高雄市企業經理協進會的肯定，是我職涯中的重要里程碑。投入人力資源與勞資顧問領域超過27年，我愈發確信：真正優秀的人資，不應侷限於行政角色，而在於以策略思維引領企業前進，以文化設計打造更具韌性的組織。

在聯和趨動，我們不只追求合規，更以共贏為目標。這座獎項對我而言，是責任的延伸，也是前進的動力。我希望以27年的實務經驗，證明HR能成為企業營運的轉型加速器，為高屏產業的升級與永續發展貢獻力量。

理工邏輯跨界人資：走過「四進三出」的勞資顧問之路

傅春炳 總經理：我的職涯起點並不平坦。從理工背景跨入勞基法顧問領域，在當時的產業環境中幾乎是逆風而行。我曾因挫折而三度想離開，走過「四進三出」的試煉。 但正因如此，我更堅定要把這條路走對、走深。我以「與企業並肩執行」的精神重新出發，並取得財務管理與人力資源管理雙碩士，讓自己能以理工邏輯處理人資議題。這份跨界能力，也成為我協助超過500家企業轉型與升級的核心價值。

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聯和趨動股份有限公司 傅春炳 總經理兼首席顧問 獲第18屆高屏地區傑出經理獎－人資經理類。

數位轉型實績：全台首家人資顧問公司登錄創櫃板 (股票代號7645)

傅春炳 總經理：我們追求的是專業的產品化。民國112年，我帶領團隊成功登錄櫃買中心「創櫃板」（股票代號 7645），成為全台第一家取得股票代號的人資暨勞資顧問公司。 同時，我們也連續五年（110–115 年）獲得《天下雜誌》與《Cheers》「TALENT, in Taiwan」的肯定。 在內部管理上，我們勞動部 iCAP 職能分析為藍圖，貫穿招募、訓練、薪酬與績效制度。為解決中小企業數位化的痛點，我們自主研發「一鍵發薪 雲端人資管理系統」與「日日考核 績效管理系統」兩套SaaS系統，將繁瑣的人資流程轉化為高效、可複製的數位工具。

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擁抱AI浪潮：打造「有溫度」的自動化人資管理

傅春炳 總經理：在人資領域，我始終堅信真正的進步來自效率與溫度的平衡。為了讓專業服務更具深度，我帶領團隊導入NotebookLM、Gemini等大型語言模型，讓 AI 成為顧問的第二大腦，使我們能把更多時間投入在企業最需要的策略輔導上。 這份投入也獲得肯定——我們成功爭取到勞動部勞動力發展署高屏澎東分署「AI智慧商務產業人才培訓據點」計畫，兩年內將培育314位具備AI素養的在地人才。這不只是企業的成就，更是我們對大高雄的承諾與責任。

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幸福職場實踐：日日考核積分制，跳脫KPI框架

傅春炳 總經理：理想的職場應該是「有感的幸福」。我們相信，好的企業文化不只建立在合法的勞動條件上，更來自對員工的真實關懷。因此，我們提供年度旅遊補助、推動彈性與居家工作制度，讓同仁能工作與生活平衡、自在調節生活節奏。112年年終更邀請全體員工與家人前往金門三日遊，讓團隊在旅途中凝聚、在生活中成長。

在管理制度上，我們設計了「日日考核 績效管理系統」，跳脫傳統KPI的懲罰框架，透過即時激勵及鼓勵同仁提早完成工作、主動協助夥伴。當員工感受到尊重、成就與成長空間，勞資關係自然會走向良性循環，企業文化也會更具韌性。

最後的承諾：能持續為高屏地區貢獻，是我身為勞資顧問與經營者的使命。我承諾每年為協進會成員提供至少一場「AI時代人才策略」或「HR數位轉型」課程，將多年實務與管理經驗轉化為可落地的方法論。期待與高雄及全國的產業領袖們共同打造更強健的產業生態，為企業創造長期價值。

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