想管績效，卻被員工拿《勞基法》反嗆？｜給企業主的一封信

員工拿勞基法當擋箭牌？誰才是勞資關係的受害者？

有些員工，工作手冊從來不看，但《勞基法》背得比法務還熟。你叫他加班，他跟你談「一例一休」；你要求績效，他跟你談「勞動契約變更」。最氣的是，他在那邊裝忙滑手機，你還不敢大聲，怕他反手一通電話去勞工局檢舉。這種「明明發薪水卻像在當孫子」的窩囊感，每天都在消磨你當初創業的熱誠，搞到最後你連走進辦公室都覺得心累，到底誰才是這場勞資關係的受害者？

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擔心資遣引發勞動檢查？老闆如何防勞基律師檢舉罰單？

你心裡一定在想：阿不然把他資遣掉好了？但轉頭一想，萬一他去檢舉，勞檢大隊過來翻你的出勤紀錄、特休有沒有換錢，搞不好原本只要處理一個人，最後變成全公司被罰幾十萬。這種「抓不到狐狸還惹一身騷」的風險，讓多少老闆選擇忍氣吞聲？我們辛辛苦苦跑業務、拚訂單，結果錢都拿去交罰單或是付給這種「勞基律師」，這社會還有公理嗎？

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放任勞基蟑螂會毀江山？法律不該是擺爛的擋箭牌：勞資顧問教您應對

更慘的是，那些乖乖聽話、拚命幫你工作的「老實人」，看到這種皮皮的人還能大聲，心裡一定很不平衡。老闆不處理這種員工，就是在懲罰好人。管理如果變成「誰大聲誰就贏」，這間公司離倒閉也不遠了。

法律是用來保障正當權益的，不是用來給人當擋箭牌、在那邊擺爛的。我們不變壞，但我們要變聰明，專業的勞資顧問能協助您，不能讓這群「勞基蟑螂」毀了你辛苦打下的江山，還在背後笑你憨。

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法律竟成枷鎖？勞資顧問教你用績效考核治勞基蟑螂，奪回管理尊嚴

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聯和趨動 勞資專業顧問團隊 敬上

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