勞資爭議到了法院才發現證據不足？｜給企業主的一封信

勞資爭議不能講情理？法官只看證據！勞資顧問教您建立合規保命符

勞資爭議最慘的情況是，進了法院你跟法官講「情理」，法官跟你講「證據」。你說他每天遲到、偷懶，法官問你：「出勤紀錄呢？警告函呢？」你摸摸口袋才發現，當初想說大家「講講就好」沒留底，現在變空手接白刃。

看著對方的律師在那邊鑽勞基法漏洞，你心裡一定在譙：「明明我才是發薪水的，怎麼現在搞得像我是大壞人？」這種有理說不清的悶，真的會讓人懷疑人生。身為勞資顧問，我們要提醒您：在勞資關係中，「感覺」不能當飯吃，唯有具備法律效力的紀錄，才是您的保命符。

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薪水小偷引發「破窗效應」：不處理會換來勞檢報復陪葬嗎？

若老闆持續放任「薪水小偷」的問題，其他認真的員工都在看：「原來老闆這麼好欺負？」這就是管理學上的「破窗效應」。更恐怖的是，這位薪水小偷如果不甘願，反手再去檢舉你勞健保、加班費，勞檢大刀一揮，你整間公司都要被翻過來。

本來只是想請走一個不適任的員工，搞到最後變成全公司在陪葬，引發連鎖反應，光想就替您覺得背脊發涼，這代價真的太大。

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拒絕勞資糾紛！如何用制度建「法律防彈衣」防小人？

我們老闆的時間是要拿來賺大錢、談生意的，不是拿來跑法院、寫訴狀的。法律這東西，沒出事是「法」，出事了就是「刀」。你需要的不是背法條，而是學會怎麼在平時就幫自己準備好「防彈衣」。

我們勞資顧問常說：「防小人不是要變壞人，而是要變得更聰明。」透過完善的管理制度，讓那些想凹你的人踢到鐵板，知道你這間公司「很有制度」不好惹，自然不敢亂來。

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如何合法處理不適任員工？勞資顧問教你拿回老闆威信

為了讓您合規處理不適任員工，聯和趨動顧問團隊，特別準備了這場180分鐘的「管理防身術」，不講那些聽不懂的法律術語，我直接用白話文教你怎麼合法、優雅地「送走」不對的人，還能讓他心服口服。三個小時的時間，我們將實務上看過的勞資火坑都說給你聽，幫你把證據補齊、漏洞堵好。點連結報名，別再讓你的好心被糟蹋，把老闆的威信拿回來，我們課堂上見！

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祝 經營順利，管理無憂

聯和趨動 勞資專業顧問團隊 敬上

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