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2026年勞動法令6大新制懶人包：基本工資調漲、發薪日變更、移工退休金
基本工資與投保級距雙漲：人事成本再墊高
最直接影響企業成本的，莫過於基本工資的調漲。自民國115年1月1日 起，月薪制調漲為新台幣29,500元，時薪制調漲為新台幣196元。顧問提醒各位企業夥伴，薪資結構與保險務必同步調整：
- 薪資補足：請檢視公司內部所有月薪低於29,500元的員工，務必依法調薪。
- 連動計算：加班費、資遣費、特休未休折現、職災補償等，若以「平日工資」計算者，其計算基礎不得低於新的基本工資。
- 投保級距更新：健保與職災保險的最低投保薪資也將同步調升至29,500元。請人資夥伴務必注意，在115年2月發放1月份薪資時，務必套用新的級距表，以免扣錯員工自付額或產生保費差額。
📖延伸閱讀：民國115年(2026年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(115.01.01起生效)，歡迎索取檔案
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發薪日「強制提前」：中小企業需加速作業
為了保障勞工能及時領取工資，勞動部針對不同規模的企業設定了工資給付日的「死線」。請注意，這是強制規定，並非勸導。
截至民國115年底前，需完成以下調整：
- 僱用100人以上之事業單位：應於每月5日前給付工資。
- 僱用99人以下之事業單位：應於每月7日前給付工資。
若您的公司目前是每月10日甚至更晚才發薪，建議利用接下來一年的時間，調整內部的會計與考勤作業流程，確保在2026年底前符合法規要求。
📖延伸閱讀：發薪日遇到連假不能拖延！發薪需注意的原則與期限
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2026年行事曆規劃：留意9個三天以上連假
民國115年的全年總休假天數為120天（含16天國定假日）。對於未實施變形工時（週休二日）的企業，115年有 9 個三天以上的連假，包含：
- 農曆春節
- 和平紀念日（2/28）
- 兒童節與清明節（4月）
- 勞動節（5月）
- 端午節（6月）
- 中秋節（9月）
- 國慶日、光復節（10月）
- 行憲紀念日（12月）
建議企業主在年初即排定整年度行事曆，以便勞工安排假期，也能避免因突發休假影響產能。
📖延伸閱讀：2026年(民國115年)『企業版』年度行事曆，歡迎索取檔案
育嬰留職停薪更彈性：開放「以日為單位」
為了讓職場父母能更靈活地兼顧工作與家庭，育嬰留職停薪制度有了重大變革。
自115年1月1日起，勞工可選擇「以日為單位」申請育嬰留停：
- 申請天數：總天數不超過30日（雙親合計可請 60 日）。
- 預告期：原則上應於5日前 提出申請。
- 緊急情況：若因子女染疫（如腸病毒、流感）、停托、停課等突發狀況，可於1日前（甚至當日委託他人）緊急申請。
特別注意： 針對這類短期育嬰留停的「職務代理人」，若有安排加班，依法只能執行該名請假勞工的工作內容，不可指派其他非相關業務。
📖延伸閱讀：育嬰假、育嬰留職停薪津貼申請相關懶人包
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資深外籍移工：需提撥舊制退休金
這是一項容易被忽視的新增成本。過去，外籍藍領移工雖然適用勞基法，但多數因為在台工作年限短，雇主無須為其提撥舊制勞退金。然而，配合《就業服務法》針對中階技術人力的留才政策：
自民國115年4月1日起，只要公司內有服務年資超過10年的外籍移工：
- 雇主必須成立「勞工退休準備金監督委員會」。
- 開始為其提撥2%至15%的舊制勞工退休金。
若您的工廠或機構有長期倚賴的資深移工，請務必將此筆支出納入預算規劃。
📖延伸閱讀：舊制退休金如何給予與計算
天然災害出勤：雇主需提供通勤協助
雖然此規定已先一步修正，但在2026年仍是重點檢查項目。
依據新法，當天然災害（如颱風）發生時，若雇主仍要求勞工出勤：
- 通勤協助義務：雇主應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
- 計程車資補貼：若勞工搭乘大眾運輸有困難，必須搭計程車上下班，雇主應支付相關費用。
這意味著，颱風天要求員工上班的成本將會增加，企業需重新評估營運持續計畫的成本效益。
結語
面對2026年的勞動法令新制，企業不能再用舊思維來管理。從基本工資的硬性調整，到育嬰留停的彈性管理，每一項變革都考驗著企業的應變能力與法遵意識。所有的準備都是為了降低經營風險。如果您對於新制的薪資試算、工作規則修訂或外籍移工退休金提撥有任何疑問，歡迎加入聯和趨動LINE官方帳號，或【填寫表單】與我們預約諮詢做討論，讓我們成為您企業成長的堅強後盾。
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