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颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
想必今天(111/3/3)一早全台灣應該大多數人都嚇了一跳，怎麼突然停電了！？但身為專業的人資，當然要想到如果今天因為停電而無法工作，那要如何計算員工這段時間的薪資呢？
又到了一年一度的農曆春節啦！每年的年頭總是要先預覽一下，用以超前佈署安排休假！而各位企業及人資夥伴更要知道，以免在安排工作排程的時候產生問題，以及加班費到底要如何計算，就讓我們看下去！
各位企業夥伴，您準備迎接新的一年了嗎？在未來新的一年裡，有許多相關的法令已經改變，聯和趨動邀請各位企業夥伴一起來「超前佈署」，趕快了解2022年跟勞雇雙方有關的法規有哪些吧！
隨著基本工資調漲，民國111年(2022)的社會保險的投保級距表已經出爐，企業一定要面對的人事成本已經逐年增加，而為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損，薪資結構的改善將變得刻不容緩。
台灣可以說是超級民主的國家，每隔幾年就有大大小小選舉，而另一種民主國家的表現，就是「公民投票」(下稱公投)，公投的「公投日」到底該怎麼休假呢？如果員工有出勤的話，薪資又該怎麼算呢？
每年不論一般民眾還是勞工朋友，都希望能提早知道全年度有哪些休假，以便提早安排出遊行程；企業主們當然也想知道有哪些連假，方便安排生產排程，以下就讓我們來看看民國111年企業年度行事曆應該注意什麼事情吧！
民國111年度(2022年)基本工資調整定案！按月計薪者每月基本工資由24000元調整為25250元；按時計薪者每小時基本工資由160元調整為168元，因應基本工資調整，企業應該要注意哪些事情呢？且聽本文說來～
疫情降2級警戒後的第一個連假，相信大家原本規劃了不少場烤肉聚會，不料現今傳出Delta病例，讓各縣市政府紛紛禁止戶外烤肉；那既然烤肉聚會已經不可行，該放的連假就更應該把握，所以就讓我們來看看中秋節連假怎麼放吧！
長久以來很多老闆跟人資夥伴都知道要買「團險」，轉嫁職業災害的風險，寧願先花小錢，避免萬一發生職災時造成公司的「鉅額損失」，但您知道自己買的團險是什麼嗎？有沒有可能其實您冤枉的花了錢，還得不到保障呢！？
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