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颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
年終歲末將近，依照公司經營型態的不同，春節假期總會有人力上的需求，如何才能在公司經營與體恤夥伴間取得平衡？顧問將為各位老闆整理春節假期安排工作該注意的相關事項。
訪間許多企業偏好使用一年一聘的定期契約聘用勞工從事工作，但定期勞動契約的性質到底是如何呢？簽訂定期勞動契約後勞資雙方的權益您真的懂了嗎？什麼情況下才能簽訂定期契約呢？
每年不論企業主還是勞工朋友，都希望能提早知道全年度有哪些休假；甚至許多朋友都會事先掌握有哪些『連續休假』，以便提早安排出國或是旅遊行程。企業主們也想知道有哪些連假，方便安排工作，『年度行事曆』似乎成為了台灣人生活的一部分。
2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。企業該如何因應這次的基本工資調整，請看本文詳解。
今年的中秋節適逢週六，因此週五需要補假一日，形成連續三日的假期。但對於某些產業來說，連續假期正好是最忙碌的時候，例如:餐飲業。以下就讓我們來看看今年中秋節連假排班及薪資注意事項！
今年(2022)的端午節放假日在6月3日星期五，並接著週六、週日連放三日。對許多服務型的產業，或者需要員工假日出勤的產業來說，又是一次考驗，究竟該如何在員工休假及公司營運間取得平衡，讓我們看下去！
今年的五一勞動節適逢週日，因此許多人會有疑問，是否需要補假? 何時該補假? 如果員工出勤的話，該如何計算薪資? 以下就讓我們來看看勞動節在給假和給薪方面要注意甚麼事項。
隨著新冠肺炎逐漸流感化(容易感染但有打疫苗重症率低)，台灣也逐漸走向與病毒共存的道路，在各項隔離規定上也逐步修正，究竟企業跟勞工要如何判斷出勤跟計算薪資呢？本篇文章告訴您。
又到了一年一度的兒童清明連假期間，今年的清明連假雖然坐落在週一到週二，看似單純，但對以排班來出勤的產業來說，各位企業人資夥伴還是需要注意，以免薪資計算錯誤，而衍發後續的勞資爭議。
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