最實用的勞動法令、人資議題知識庫
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
公司歇業、清算或宣告破產時，如果未支付給員工的工資、資遣費、退休金等金額，應列入公司債務，也可以說是員工之債權。當然，員工也可以依據「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」申請工資墊償，至於工資墊償規定與作業程序，請參考本公司另一篇：工資墊償作業程序。申請工資墊償過程中有一項重要的關鍵程序，也就是本篇說明工資墊償債權處理方式的主要內容。
我們總是說著要配合一例一休、一例一休！「休」我們都知道是休息日，那麼「例」又代表什麼意思呢？排班都只有休息日沒有例假日又是對的嗎？就讓小編來告訴你/妳它到底是什麼意思！對雇主跟勞工又有什麼權益吧！！
外送人員的意外，提醒了社會大眾的關注，大家開始了解原來『自身的保障』，『權利義務』跟自己的【身份】是息息相關，而自己到底是什麼身份？取決於你跟老闆簽什麼契約，雙方是什麼關係？
民國109年(2020)的社會保險(包含勞工保險、全民健康保險、勞工退休金、職業災害保險及就業保險)的級距表已經出爐，身為企業主的你如果要控制二次人事成本的話，怎麼能不去了解呢？
新聞來源：中時電子報(108/11/05) 今年五月的時侯，勞動部發布「每月工資達15萬元以上」的「監督、管理人員」納入勞基法84條之1（責任制）行業別。但你知道其實有些條件是例外、不受於勞基法限制的嗎？就讓專業小編來告訴你
員工在面試的時候，雙方談好的薪資給予方式，因為員工自覺不適合這份工作想離職，卻遇到老闆不給薪！？身為員工或雇主的你/妳需要知道的幾件事！
小心囉！公司在進行徵人啟事的時候，往往一個不注意，隱藏的風險就會增加，哪些是我們日常會不自知的風險呢？讓我們往下看下去吧～
常常遇到一些雇主，不想投保，不想付加班費，就簽『承攬』，認為承攬就是外包工作，就可以不必對員工負所有的責任，但往往發生爭議時才發現，原來承攬都是無效的。到底什麼樣的承攬才是真承攬，如何才符合承攬條件呢？
專精勞動法務與人力資源管理的勞資顧問群，以實務案例詳解勞動法令、人力資源、風險規劃、勞資爭議等議題，致力改善企業勞資關係，滿足中小企業人員管理需求。
將不定期提供最新勞動法令應用、人資管理資訊。
