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颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
相信大多數的人，面試時通常都較關心收入多少？假期多少？有無勞健保退休金？幾乎很少人去想到我跟雇主到底是什麼關係？我有哪些法律保障?我們是該了解一下了！
資料來源：行政院人事行政總處
為生活打拼，需要賺多一點錢的時候，一次可能就會打了好幾份工，賺錢固然重要，但是我們有讓身體休息嗎？妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康，有規定延長工作時間時數限制嗎？
認真工作賺錢就是希望可以過個好生活，但當月底結束準備開心領薪水的時候，公司卻忽然告訴你：「這個月公司付不出薪水，希望員工們可以體諒！」的消息!!除了傻眼之外，莫急莫慌莫害怕！立即告訴你怎樣保護自己的權益。
近幾年常常會在新聞電視上面，看到某某大公司遇到破產或是周轉不靈而導致公司必須要大量解雇員工，那當遇到這種問題的時候，我們勞資雙方能防範與處理的後續動作該怎麼樣呢~不要擔心讓小編告訴你！
雇主藉檢查名義，翻閱會議室櫃子、冰箱，並將護理人員水壺等物品亂丟在地上，這樣做勞工可以防範什麼?而雇主又該注意些什麼呢？這邊讓小編告訴大家唷！
常常勞工局在檢核的時候，最常遇見的違法事項有哪些？公司最基本該給員工的權益又有那些呢？請聽小編娓娓道來～
在108/8/31以前，台灣的醫生不論是什麼職級，都不適用勞基法，因此往往有所謂的「血汗醫生」，如果是知名醫生的話，從早上8點開診一路看到晚上11點的也大有人在，先前也有醫生在看診時突然倒下，導致智力退化成5歲幼兒的職災事件
雇主隨意調動員工，員工能否拒絕還是一定要接受，如果拒絕的話，雇主可以解雇或資遣嗎？
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