最實用的勞動法令、人資議題知識庫
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
新聞來源：TVBS NEWS 2019/8/27 員工請假攸關公司內部請假規則如何制定，不論是喪假還是事假，公司除了在法令面要遵守之外，更需要考慮的是員工的權益及是否會造成公司營運上有實質的損失。
想申請「育嬰留停」卻反被資遣？你/妳們知道什麼樣的條件才可以進行資遣的動作嗎？
15年前，這家公司僱用一位身心障礙的員工。因為老闆與這名員工的父母熟識，其父母表示只要孩子有一個每天可以去的地方，不會亂跑、遊手好閒，每日工資隨意就好。
台灣常常都會有外籍人士與僑生來求學或是工作，那麼你/妳知道外籍交換生活結束了想要在台繼續工作，要具備哪些條件嗎？
現在各種行業基本上都適用勞基法的哦！除了勞保局公布之以下四種行業不適用之外▼ 1.農田水利會。 2.國際組織及外國機構。 3.未分類其他餐飲業。 4.家事服務業。
在生活中很多人都會誤以為勞健退投保級距只要保底薪的金額就可以，但你知道其實這樣會有高薪低報的風險嗎？
「生理假」這個假別，到底公司有沒有？其實有不少女性夥伴私下問小編，遇到老闆不給假怎麼辦？真的不能請嗎？還是有些公司有有些沒有？
專精勞動法務與人力資源管理的勞資顧問群，以實務案例詳解勞動法令、人力資源、風險規劃、勞資爭議等議題，致力改善企業勞資關係，滿足中小企業人員管理需求。
將不定期提供最新勞動法令應用、人資管理資訊。
