最實用的勞動法令、人資議題知識庫
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
面對瞬息萬變的勞資實務，真正的決勝點，在於顧問師的獨家洞見與實戰智慧。聯和趨動勞資顧問憑藉著豐富的經驗與獨到的判斷力，在勞資爭議的迷霧中，為企業主指引一條清晰的道路。本文將深入揭示聯和趨動顧問師團隊的專業核心，闡述我們如何成為您在經營航程中最值得信賴的領航員。
「勞基蟑螂」對企業的危害，唯有將這份風險認知轉化為具體的防禦行動，才能真正保護企業免於威脅。聯和趨動勞資顧問將透過勞動契約、工作規則、薪資結構、正確投保勞健保，以及一鍵發薪人資系統等服務，為企業建立堅實的堡壘。
企業內部管理的疏漏，導致「求職蟑螂」與「勞基蟑螂」伺機而動，他們熟稔法規，以製造勞資糾紛為手段，對企業主發動精準的攻擊。聯和趨動勞資顧問深信，應對這股威脅的首要之務，在於「知己知彼」，本文透過深入解析，揭示制度漏洞所帶來的深層危害。
傳統勞資顧問服務往往僅止於交付一份靜態的制度文件，聯和趨動的顧問模式，將為期一年的服務週期，劃分為前期的沈浸式輔導與後期的陪跑教練兩大階段，並以新制度公開佈達為轉捩點，形成一套緊密銜接、高效運轉的變革系統。
日前某診所遭護理師指控實施「工時水庫」、「負時數」，且離職需繳違約金，引發社會關注。面對複雜的工時制度與最低服務年限條款，診所究竟該如何符合法令規定？什麼情況才可以約定最低服務年限呢？
近期某航空公司以「名額有限」婉拒求職者，卻被認定為「年齡歧視」，遭罰30萬元，此事件提醒企業，回覆求職者必須更加謹慎。那麼，企業該如何婉拒求職者？面試時又該注意什麼事情呢？
前篇我們談到職場不法侵害與霸凌的成因、類型、和相關法律責任，本篇就來談談企業如何防治職場不法侵害與霸凌的問題，以及遇到相關狀況該如何因應，以及相關的法律責任歸屬。
專精勞動法務與人力資源管理的勞資顧問群，以實務案例詳解勞動法令、人力資源、風險規劃、勞資爭議等議題，致力改善企業勞資關係，滿足中小企業人員管理需求。
將不定期提供最新勞動法令應用、人資管理資訊。
