最實用的勞動法令、人資議題知識庫
颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
社會保險是許多勞工賴以維繫生活的重要安全網，但「雇主」及「自營工作者」，身份與一般勞工不同，無法享有完整的社會保險保障，到底該怎麼保才能兼顧公司營運和個人保障？本文將帶您深入淺出地解析，雇主投保社會保險的相關規定與眉角。
台灣勞動法規變化迅速，企業面臨的挑戰不斷升級。許多中小企業主因缺乏對勞動法令的全面了解，而不小心踩入「勞資糾紛」或面臨「勞動檢查」的風險。聯和趨動特別策劃實體講座，幫助企業主提升勞資管理能力，協助企業穩步前行。
無論是薪資爭議到職業災害補償等各類勞資糾紛，若沒有即時處理解決，都將影響到企業的穩定性並產生法律風險。究竟勞資糾紛該如何正確處理？而當真的遇到時，又該找誰申訴與調解？
勞動部在113年9月通過基本工資調漲，決議114年1月1日起月薪將從27,470元調整為28,590元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從183元調升至190元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
勞資顧問在現代企業管理中扮演著至關重要的角色。專業的勞資顧問公司能夠提供針對性的解決方案，幫助企業在勞資關係中取得平衡，提升競爭力。推薦適合您的勞資顧問及了解費用收取方式。
人資管理系統(HRM)能輕鬆且更有效率地管理薪酬計算、二代健保、稅金、差勤、加班、請假等繁瑣流程工作，並自動更新法規。人資系統能提升管理效率、增強企業競爭力！
你有聽過「企管顧問」嗎？要知道，許多成功的企業背後，都有一群專業的企管顧問協助企業脫離困境。想要讓企管顧問公司幫助邁向成功的一步，跟著本文推薦的專業企管顧問助你一臂之力吧！
雖說法律上沒有明文規定要簽訂勞動契約，卻越來越多雇主要求員工簽訂。究竟勞動契約對雙方有何影響？是否有勞動契約範本可供參考？立即深入瞭解勞動契約如何簽訂才能保障雙方利益！
專精勞動法務與人力資源管理的勞資顧問群，以實務案例詳解勞動法令、人力資源、風險規劃、勞資爭議等議題，致力改善企業勞資關係，滿足中小企業人員管理需求。
將不定期提供最新勞動法令應用、人資管理資訊。
